| 研究課題/領域番号 |
00J09737
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| 研究種目 |
特別研究員奨励費
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 国内 |
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| 研究分野 |
社会学(含社会福祉関係)
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| 研究機関 | 東京大学 |
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研究代表者 |
林 培紅 東京大学, 大学院・人文社会系研究科, 特別研究員(DC1)
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| 研究期間 (年度) |
2000 – 2002
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| 研究課題ステータス |
完了 (2002年度)
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| 配分額 *注記 |
3,000千円 (直接経費: 3,000千円)
2002年度: 1,000千円 (直接経費: 1,000千円)
2001年度: 1,000千円 (直接経費: 1,000千円)
2000年度: 1,000千円 (直接経費: 1,000千円)
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| キーワード | 日本企業 / 女性労働者 / 職業的地位 / 人的資源管理 / 中国企業 / 比較研究 / 労使関係 |
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| 研究概要 |
「日本企業における女性労働者の職業的地位-女性労働者をめぐる人的資源管理の視点より-」をめぐる3年間の研究プロジェクトを開始した3年目の研究実績は以下の通りである。
(1)本研究経費によって、4月から5月にかけて、と7月に2度とイギリスのBA(British Airways)航空会社とそれに関連する組合に面会し、インタビューを行いました。このフィールド・ワークによって得られたオリジナルイギリス企業における女性労働者の職業に関する実態は、「日本企業(つまり、日本の航空企業)における女性労働者の職業的地位」を分析する際に用いられる有力な比較研究の実証データと思われる。
(2)本テーラに関連する国内と海外の重要な先行研究の検討、および国内・海外でのフィールド・ワークは8月末までに完了しました。9月から本研究論文の執筆を開始しました。
(3)本年度の発表論文については、全部で2本である。(雑誌論文に参照)
(4)本研究論文については、詳細な校正した上で公開する予定している。
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