• 研究課題をさがす
  • 研究者をさがす
  • KAKENの使い方
  1. 前のページに戻る

金融業における人材のプロフェショナル化と文科系大学院教育の将来

研究課題

研究課題/領域番号 02451076
研究種目

一般研究(B)

配分区分補助金
研究分野 経済事情・政策学
研究機関慶応義塾大学

研究代表者

石田 英夫  慶應義塾大学, 大学院・経営管理研究科, 教授 (00051300)

研究分担者 清家 篤  慶應義塾大学, 商学部, 助教授 (50137981)
重里 俊行  慶應義塾大学, 商学部, 教授 (30122055)
佐野 陽子  慶應義塾大学, 商学部, 教授 (10051210)
研究期間 (年度) 1990 – 1991
研究課題ステータス 完了 (1991年度)
配分額 *注記
1,000千円 (直接経費: 1,000千円)
1991年度: 1,000千円 (直接経費: 1,000千円)
キーワード経営人材 / ゴ-ルドカラ- / プロフェショナル / 金融機関 / ビジネス・スク-ル / 日本的経営 / 企業内養成 / 専門
研究概要

理工系・文科系を通じての企業内慣行の問題点
1.今日では、引き続き激しい技術革新が起こっており、これに適応するために、高度の一般的能力が求められる。その意味で、大学院教育に対しては、基本的に社会のニ-ズが増大しているはずである。
2.他方、大学院教育は一般に博士課程はもちろん、修士課程においても、教育内容がきわめて専門性が高い反面、標準化されていない。さらに実用性において遅れをとっているので、企業においてすぐに役立つ専門的能力は、院卒者にほとんど期待できない。その意味で、旧来の企業内人材開発の必要が薄れていない。
3.また、院卒者の資質は、学部卒者より高いのは無論だが、彼らは専門的職種を求める傾向があり、ジョブロ-テ-ションを是とする企業内労働市場において、雇う側と雇われる側との間に期待のギャップが生じやすい。
4.一部には、人手不足のため、院卒者にリクル-トを拡げるところもあるが、これがひきがねとなって院卒者の労働市場が拡大成立するのであれば望ましいとも言える。
5.院卒者の待遇、とくに給与体系は、通常の年功制に基づいていることが多く、院卒者にとっては何のメリットもない。昇進・昇格において差が出るのかどうかは、院卒者があまりに少数なので定かではない。
6.理工系院卒者の場合、とくに研究など仕事の面白さや、業績のために企業への定着が高いことが多い。これも一つの反対給付だが、国際化が進む中で、日本的特性を保持するのは益々難しくなるだろう。組織の中で彼らをプロフェショナルとして確立する制度が求められる。

報告書

(2件)
  • 1991 実績報告書
  • 1990 実績報告書
  • 研究成果

    (16件)

すべて その他

すべて 文献書誌 (16件)

  • [文献書誌] 石田 英夫: "金融機関の海外拠点のおける人材の現地化" 慶應経営論集. 8巻1号. (1988)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 石田 英夫: "マネジメントの現地化問題" 日本労働協会雑誌. 357. 28-35 (1989)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 佐野 陽子: "男女雇用均等下の女子労務管理" 現代労務管理の課題と展望. 229-245 (1988)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 佐野 陽子: "給与水準を求めるものー金融業の利益分配と他社準拠" 三田商学研究. 33巻3号. 54-70 (1990)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 重里 俊行: "日本企業の多国籍化と労使関係" 日本労働協会雑誌. 350. 37-45 (1988)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 清家 篤: "高齢者の労働供給に与える公的年金の効果の測定" 日本労働協会雑誌. 359. 11-19 (1989)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 石田 英夫,白木 三秀: "企業グロ-バル化の人材戦略" 日本工業新聞社, 300 (1990)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 石田 英夫,佐野 陽子,重里 俊行: "変貌する金融機関と人材" 東洋経済新報社, 198 (1991)

    • 関連する報告書
      1991 実績報告書
  • [文献書誌] 石田 英夫: "金融機関の海外拠点における人材の現地化" 慶應経営論集. 8巻第1号. (1988)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書
  • [文献書誌] 石田 英夫: "マネジメントの現地化問題" 日本労働協会雑誌. No.357. 28-35 (1989)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書
  • [文献書誌] 佐野 陽子: "男女雇用均等下の女子労務管理" 現代労務管理の課達と展望. 229-245 (1988)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書
  • [文献書誌] 佐野 陽子: "給与水準を決めるものー金融業の利益分配と他社準拠" 三田商学研究. 33巻3号. 54-70 (1990)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書
  • [文献書誌] 重里 俊行: "大学生の就職と情報" ESP. No.168. 30-34 (1986)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書
  • [文献書誌] 清家 篤: "高齢者の労働供給に与える公的年金の効果の測定" 日本労働協会雑誌. 359. 11-19 (1989)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書
  • [文献書誌] 石田 英夫・白木 三秀: "企業グロ-バル化の人材戦略" 日刊工業新聞社, 300 (1990)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書
  • [文献書誌] 佐野 陽子: "企業内労働市場" 有斐閣, 274 (1989)

    • 関連する報告書
      1990 実績報告書

URL: 

公開日: 1991-04-01   更新日: 2016-04-21  

サービス概要 検索マニュアル よくある質問 お知らせ 利用規程 科研費による研究の帰属

Powered by NII kakenhi