| 研究課題/領域番号 |
07459022
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
広領域
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| 研究機関 | 慶応義塾大学 |
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研究代表者 |
八代 充史 (1997) 慶應義塾大学, 商学部, 助教授 (40286620)
早見 均 (1996) 慶應義塾大学, 産業研究所, 助教授 (10218612)
佐野 陽子 (1995) 慶應義塾大学, 商学部, 教授 (10051210)
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| 研究分担者 |
内藤 恵 慶應義塾大学, 法学部, 助教授 (90207697)
守島 基博 慶應義塾大学, 大学院・経営管理研究科, 助教授 (60230116)
清家 篤 慶應義塾大学, 商学部, 教授 (50137981)
石田 英夫 慶應義塾大学, 大学院・経営管理研究科, 教授 (00051300)
樋口 美雄 慶應義塾大学, 商学部, 教授 (20119001)
金子 晃 慶應義塾大学, 法学部, 教授 (20051469)
八代 充史 慶應義塾大学, 商学部, 助教授 (40286620)
早見 均 慶應義塾大学, 産業研究所, 助教授 (10218612)
宮本 安美 慶應義塾大学, 産業研究所, 教授 (50051181)
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| 研究期間 (年度) |
1995 – 1997
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| 研究課題ステータス |
完了 (1997年度)
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| 配分額 *注記 |
6,500千円 (直接経費: 6,500千円)
1997年度: 1,700千円 (直接経費: 1,700千円)
1996年度: 2,800千円 (直接経費: 2,800千円)
1995年度: 2,000千円 (直接経費: 2,000千円)
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| キーワード | 民営職業紹介 / 人材派遣業 / 労働基準法の規制緩和 / 裁量労働制 / 雇用契約期間の弾力化 / 女性保護規定の緩和 / ビジネスチャンス / 雇用機会 / 労働市場 / 規制緩和 / 差別禁止 / 労働基準法 / 雇用契約 / 違約金 / 整理解雇 / 労働市場の規制緩和 / 公正感 / 労働市場の流動化 / 女子保護規定 / 職業安定法 / 職業安定所 / 人材派遣法 / 労働契約 / 裁量労働 / 職業紹介 |
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| 研究概要 |
これまで労働市場では、労働者の保護を目的にして様々な規制がなされてきた。こうした規制は、労働市場における労働者の交渉力を高め、彼らの基本的人権を守るという重要な役割を果たしてきた。
しかし、労働市場における需給バランスの変化や、労働者の所得水準の向上によって、こうした規制の中で時代にそぐわなくなったものが多々見られることも事実である。従って戦後労働法制の基本枠組みが構築されて50年を経た今日、労働市場の規制緩和について議論することは重要であると言えるだろう。
しかし労働市場の規制緩和は、民営職業紹介や人材派遣業など職業安定行政に係わるもの、裁量労働制や雇用契約期間の弾力化、女性保護規定の緩和など労働基準行政に係わるもの、さらには企業内労働市場の人事管理や労使関係に係わるものまで多岐に渡っている。この研究では、こうした幅広い問題領域の中で主に労働基準法関係に焦点を絞って検討を行った。ただし報告書の第2章では、労働市場の規制緩和に関する問題領域全体を鳥瞰している。
我々は、労働市場の規制緩和について各界の有識者を講師に招いてヒアリングを実施し、文献の収集・検討を行った。それに基づいて企業に対する郵送質問紙調査や企業の訪問調査を実施した。郵送質問紙調査では、労働基準法の規制緩和が企業のビジネスチャンスや雇用機会とどの様に関連するかという点を明らかにすることに努めた。
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