| 研究課題/領域番号 |
10044031
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
奥林 康司 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 (90030717)
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| 研究分担者 |
上林 憲雄 神戸大学, 経営学研究科, 助教授 (00243296)
森田 雅也 関西大学, 社会学部, 助教授 (40247896)
HONGLAN Yan 復旦大学, 管理学部, 教授
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| 研究期間 (年度) |
1998 – 1999
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| 研究課題ステータス |
完了 (1999年度)
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| 配分額 *注記 |
2,500千円 (直接経費: 2,500千円)
1999年度: 1,200千円 (直接経費: 1,200千円)
1998年度: 1,300千円 (直接経費: 1,300千円)
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| キーワード | 作業組織 / 集団主義 / 技術移転 / 異文化融合 / 在中日系企業 / 中国国営企業 / 在中国日系企業 / 個人主義 / 国際比較 / 5S運動 |
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| 研究概要 |
平成11年度は、平成10年度の調査を基に、北京及び上海において調査企業にインタビューを行った。その結果、アンケート調査において発見された中国における作業組織における集団主義の要素が確認された。在中国日系企業の経営者も、中国人労働者の中に仲間意識集団が存在することを認識していることが解った。
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