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情報ネットワーク上における「信頼」の形成プロセスとその維持メカニズム

研究課題

研究課題/領域番号 14530147
研究種目

基盤研究(C)

配分区分補助金
応募区分一般
研究分野 経営学
研究機関神戸商科大学

研究代表者

下崎 千代子  神戸商科大学, 商経学部, 教授 (80135003)

研究期間 (年度) 2002 – 2003
研究課題ステータス 完了 (2003年度)
配分額 *注記
3,200千円 (直接経費: 3,200千円)
2003年度: 1,500千円 (直接経費: 1,500千円)
2002年度: 1,700千円 (直接経費: 1,700千円)
キーワード信頼 / 情報ネットワーク / テレワーク / SOHO / EC(電子商取引) / social capital(関係資本) / 在宅ワーク / trust(トラスト) / EC / social capital / trust / ソーシャルキャピタル
研究概要

実施した研究の内容および実績は、基本文献・資料の収集、SOHO/在宅勤務に関する研究会の実施およびインタビュー、EC等における信頼性の要件についての比較研究(インタビューおよび研究会)、海外での学会報告(第4回/第5回国際テレワーク学会)であり、これらの研究から明らかになった点は、以下のとおりである。
1.テレワーク・SOHO・EC等においては、まずは、情報ネットワーク上の信頼性の確保が、これらを進展させる上でまず重要な前提となる。しかし、それぞれに、信頼形成プロセスは、異なる。
2.まず、テレワークでは、雇用者ということであるから、上司と部下、同僚どうしの信頼関係が構築されている場合には、在宅勤務・モバイル等は問題はない。しかし、SOHOでは、仕事の依頼者と受け手、仕事の協働遂行者どうしは、必要に応じて形成されるわけで,信頼を構築する仕組みが必要である。SOHOで、高い信頼性を獲得し、成功している方々の話から、ふたつの条件が抽出された。第1は、依頼された業務において、高い質を維持することである。この結果、SOHOでも、高額の受注を受けることができるようになる。在宅ワークでは、この要因が充足できないことから、単価の値崩れが発生する。第2には、SOHO同士でチームを形成することである。このことが、多様な仕事を受注可能として、仕事のムラへの対応策となり、不安定さの克服となる。
3.ECが普及するにあたって、B to BとB to Cの取引において、必要とされる信頼性の高さは異なる。B to Bでは、一度の失敗が、その後の信頼性に結びつくため、高度な信頼性がネットワーク上でも必要となる。しかしB to Cでは、取引上で問題が発生したとしても、それを保障する制度を設定して、顧客の信頼性を確保することが可能である。これらは、中古車販売やネットオークションの事例から明らかにされるものである。
4.信頼性は、social capitalでもあり、ビジネスのソフトインフラである。この信頼性が高い社会においては、情報ネットワーク上でも、他者に対する疑義をかけることなく、ビジネスが展開できる。日本社会の信頼性の高さは、薬売りの先用後利に代表されるものである。このsocial capitalの相違が、ECやSOHOなどの展開にどのような影響が与えられるかについての各国別の比較研究はほとんどなされていない。ひとつの分類枠は、個人主義・集団主義において、信頼関係の構築プロセス・維持メカニズムは異なることがわかっている。

報告書

(3件)
  • 2003 実績報告書   研究成果報告書概要
  • 2002 実績報告書
  • 研究成果

    (21件)

すべて その他

すべて 文献書誌 (21件)

  • [文献書誌] 下崎 千代子: "日本的人事システムの変革とテレワーク"日本労務学会誌. 第5号第1巻. 23-32 (2003)

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      「研究成果報告書概要(和文)」より
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      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "デフレ不況とワークシェアリング"大阪労働(www.pref.osaka.jp/sogorodo/osakarodo/030301.html). 15年3月号(Web上のみ掲載). (2003)

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      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "就業の多様化とテレワーク"勤労者福祉. NO.74. 12-17 (2003)

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      「研究成果報告書概要(和文)」より
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      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "21世紀における日本的人事システムの方向"雇用開発ひょうご. NO.87. 3-15 (2003)

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      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] C.SHIMOZAKI, N.Kinezaki, L.Kano: "HRM System Retaining Social Capital in the Information Society"Working Paper, Institute of Economic Research, Kobe University of Commerce. No.191. 1-18 (2002)

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      「研究成果報告書概要(和文)」より
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      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] 筒井清子, 山岡煕子編著: "グローバル化と平等雇用(下崎担当第8章「テレワークと女性労働の可能性」)"学文社. 226 (2003)

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      「研究成果報告書概要(和文)」より
    • 関連する報告書
      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] C.Shimozaki, N.Kinezaki, I.Kano: "HRM System Retaining Social Capital in the Information Society"Working Paper, No.191,Institute of Economic Research, Kobe University of Commerce. 1-18 (2002)

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      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • 関連する報告書
      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] Chiyoko Shimozaki: "Reform of Japanese HRM System and Telework"Japan Journal of Human Resource Management. Vol.5,No.1. (2003)

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      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • 関連する報告書
      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] Chiyoko Shimozaki: "Work-Sharing under Deflation and Recession"Osaka Labor (www.pref.osaka.jp/sogorodo/osakarodo/030301.html). (2003)

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      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] Chiyoko Shimozaki: "Telework and Work Diversity"KINROSHA-FUKUSHI. No.74. 12-17 (2003)

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      「研究成果報告書概要(欧文)」より
    • 関連する報告書
      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] Chiyoko Shimozaki: "New Japanese HRM System in the 21th Century"KOYOU-KAIHATSU. No.87. 3-15 (2003)

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    • 関連する報告書
      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] Kyoko Tsutsui, Shoko Yamaoka: "Possibility of Equality under Globalization in Japan (The 8^<th> Chapter "Possibility of Women through Teleworking")"GAKUBUNSHA. 1-226 (2003)

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    • 関連する報告書
      2003 研究成果報告書概要
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "日本的人事システムの変革とテレワーク"日本労務学会誌. 第5号第1巻. 23-32 (2003)

    • 関連する報告書
      2003 実績報告書
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "デフレ不況とワークシェアリング"大阪労働(www.pref.osaka.jp/sogorodo/osakarodo/030301.html). 15年3月号(Web上のみ掲載). (2003)

    • 関連する報告書
      2003 実績報告書
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "就業の多様化とテレワーク"勤労者福祉. NO.74. 12-17 (2003)

    • 関連する報告書
      2003 実績報告書
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "発展する企業とこれからの雇用・人事システム"雇用開発ひょうご. NO.88. 12-24 (2004)

    • 関連する報告書
      2003 実績報告書
  • [文献書誌] 筒井清子, 山岡熙子編著: "グローバル化と平等雇用(下崎担当第8章「テレワークと女性労働の可能性」)"学文社. 226 (2003)

    • 関連する報告書
      2003 実績報告書
  • [文献書誌] Chiyoko SHIMOZAKI: "HMR System Retaining Social Capital with Information Society"Working Pater, Institute of Economic Research Kobe University of Commerce. No.191. 1-12 (2002)

    • 関連する報告書
      2002 実績報告書
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "日米ベンチャー企業のテレワーク"オフィス・オートメーション. 第45回大会予稿集. 67-70 (2002)

    • 関連する報告書
      2002 実績報告書
  • [文献書誌] 下崎 千代子: "日本的人事変革とテレワーク"日本労務学会誌. 第5巻第1号. 23-32 (2003)

    • 関連する報告書
      2002 実績報告書
  • [文献書誌] 加納 郁也: "日本におけるSOHOの現状とその課題"星陵台論集. 第35巻第3号. 1-15 (2003)

    • 関連する報告書
      2002 実績報告書

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公開日: 2002-04-01   更新日: 2016-04-21  

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