| 研究課題/領域番号 |
15330083
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 立教大学 |
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研究代表者 |
林 倬史 立教大学, 経営学部, 教授 (50156444)
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| 研究分担者 |
桜井 秀子 (櫻井 秀子) 作新学院大学, 地域発展学部, 助教授 (60203345)
秋野 晶二 立教大学, 経営学部, 助教授 (50202536)
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| 研究期間 (年度) |
2003 – 2005
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| 研究課題ステータス |
完了 (2005年度)
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| 配分額 *注記 |
4,800千円 (直接経費: 4,800千円)
2005年度: 1,200千円 (直接経費: 1,200千円)
2004年度: 1,700千円 (直接経費: 1,700千円)
2003年度: 1,900千円 (直接経費: 1,900千円)
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| キーワード | 文化的多様性 / イノベーション / Knowledge / 知識共創 / 知識創造 / 文化類型 / 異文化経営 / 国民文化 / 組織文化 / 理念の共有化 / 企業理念のグローバル化 / 国際競争力 / 異文化シナジー / 異文化マネジメント |
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| 研究概要 |
日本企業のビジネス・プロセスがボーダレス化するに伴い、異文化対応型のビジネス・マネジメントが不可避となってきた。本研究は、こうした企業構造上の変化を背景とした、日本的管理様式のパラダイムシフトとそこでの異文化マネジメント上の戦略的課題を明確にすることに置かれている。とりわけ、本研究は、企業の「競争優位の心臓部」ともいえる技術開発力と研究開発の国際化がどの程度進展しているのか、どのような国籍の技術者や研究者が関与してきているのかに分析上の焦点を当ててきた。また、研究分担者の桜井は、イランにおける日系企業、ならびに現地企業へのヒアリング調査を通して貴重なイスラム的価値観と経営様式に関する論文を発表している。
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