| 研究課題/領域番号 |
15592343
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 補助金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
地域・老年看護学
|
|---|
| 研究機関 | 天使大学 |
|---|
研究代表者 |
鈴木 英子 天使大学, 看護栄養学部, 助教授 (20299879)
|
|---|
| 研究分担者 |
佐藤 千史 東京医科歯科大学, 大学院・保健衛生学研究科, 教授 (60154069)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2003 – 2005
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2005年度)
|
| 配分額 *注記 |
1,900千円 (直接経費: 1,900千円)
2005年度: 500千円 (直接経費: 500千円)
2004年度: 500千円 (直接経費: 500千円)
2003年度: 900千円 (直接経費: 900千円)
|
|---|
| キーワード | バーンアウト / アサーティブネス / 新卒看護職 / 職場環境 / 大学病院 / assertiveness / burnout / freshman nurse |
|---|
| 研究概要 |
1.全国102の大学病院から同意の得られた20施設に2003年4月、就職した新卒看護職のうち同意の得られた1203人を対象とし、新卒看護師のバーンアウトおよび早期退職に影響する要因を明らかにすることを目的に同年6月に質問紙調査を実施した。
バーンアウトリスクの測定にMBIを使用した。なお、MBIについては、我々が「頻度」のみの回答で22項目を用いることが信頼性、実用性が高いことを明らかにしこれを用いた。MBIには、下位尺度が3つあり(1)身体的疲弊感及び(2)情緒的疲弊感と非人間化は点数が高いほどバーンアウトに陥っているとされ、(3)個人的達成感は低いほどバーンアウトに陥っていると解釈される。MBI得点上位約1/3(個人的達成感は下位1/3)を「バーンアウトリスク」群とした。
アサーティブネス測定には、我々が開発した日本語版Rathus Assertiveness Schedule (RAS)を使用した。
1.横断研究にて2003年に就職した新卒看護職のバーンアウトリスクと以下の項目との関連が認められた。過去1年間の家族の重病と自分の重病、臨床領域、リアリティ・ショック、配置満足、職場満足、給与満足、仕事量、超過勤務、転職希望、同僚、先輩及びその他の相談相手とアサーティブネス。特に低いアサーティブネス得点は、MBIのバーンアウトリスク全ての下位尺度の予測因子となる可能性があった。
2.縦断研究にて2004年のバーンアウトに影響を及ぼす要因を明らかにした。バーンアウトは、先輩の相談相手がいないこと、及びアサーティブネスが影響要因となっていた。さらに重度バーンアウトでは、性別で男性、病院所在地で東京とアサーティブネスが影響要因となっていた。なお、アサーティブネスは横断研究の結果と異なり、低すぎても高すぎてもバーンアウトする傾向が明らかになった。
3.縦断研究によって1年未満(12月後まで)に早期退職に影響する要因として、最終学歴が看護専門学校卒業の者、配置が希望と異なり不満である者、同僚の相談相手がいない者が早期退職しやすい事を明らかにした。さらに1年以降(15ヵ月後まで)の退職要因としてバーンアウト、職場満足度が低い者、病院の所在地が東京の者が退職しやすいことを明らかにした。
|
