| 研究課題/領域番号 |
15F15312
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| 研究種目 |
特別研究員奨励費
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 外国 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 京都大学 (2017)
大阪大学 (2015-2016) |
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研究代表者 |
関口 倫紀 京都大学, 経営管理大学院, 教授 (20373110)
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| 研究分担者 |
GHOSH DEBJANI 京都大学, 経営管理大学院, 外国人特別研究員
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| 研究期間 (年度) |
2015-11-09 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
1,500千円 (直接経費: 1,500千円)
2017年度: 400千円 (直接経費: 400千円)
2016年度: 700千円 (直接経費: 700千円)
2015年度: 400千円 (直接経費: 400千円)
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| キーワード | 組織行動 / 組織への埋め込み / 仕事への埋め込み / 組織適合 / 同一化 / 国際比較 |
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| 研究実績の概要 |
本研究課題の最終年度となった平成２９年度前半（外国人特別研究員の任期終了となった１０月上旬までの６か月間）においては、これまでの１年半の研究活動で行った成果を国際学会発表や論文での出版などの形で具体的に発信していくことに加え、当研究課題終了後も同様の研究テーマにおいて外国人特別研究員との共同研究を推進していくための基礎付けとなる研究活動を行った。
具体的には、日本およびインドのダイバーシティをめぐる環境および組織への埋め込みを促進する要因についての理解をふまえた理論研究をさらに推進し、その成果を、アメリカ最大の経営学系学会であるAcademy of Management(AOM)の年次大会で発表した。さらに、関連する実証データの分析を進め、論文化していくための一定の成果を得ることができた。さらに、英国グラスゴーで行われたEuropean Academy of Management(EURAM)年次大会および中国青島で実施されたGlobal Congress of Knowledge Economy-2017に出席し、海外の研究者と研究成果に関するコミュニケーションおよび将来研究に関する意見交換を行った。また、前年度に海外ジャーナルに投稿した論文原稿へのフィードバックを活用して原稿を改訂し、海外のトップジャーナルに投稿する目途をつけた。これらの平成２９年度前半の研究成果は、海外トップジャーナルへの投稿および掲載を含む複数の論文の形で実を結ぶことが期待されると同時に、マレーシアの大学に職を得た外国人特別研究員との国際共同研究の継続、さらなる理論研究、実証研究の推進などを通じて当該分野の発展に寄与していくものと思われる。
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| 現在までの達成度 (段落) |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 今後の研究の推進方策 |
29年度が最終年度であるため、記入しない。
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