| 研究課題/領域番号 |
15H06216
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| 研究種目 |
研究活動スタート支援
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 東京外国語大学 |
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研究代表者 |
渡辺 周 東京外国語大学, 世界言語社会教育センター, 助教 (90754408)
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| 研究期間 (年度) |
2015-08-28 – 2017-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2016年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2016年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2015年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | 経営学 / 経営戦略論 / 経営組織論 / 経営者 / 撤退 / 経営陣 / コミットメント・エスカレーション / 経営組織 / 経営戦略 |
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| 研究成果の概要 |
本研究の主な成果は，次の3つである．第1に，撤退の決断を含む企業の戦略的意思決定の要因に関するレビューを行い，今後の研究課題の導出した．第2に，経営者を評価・監視する外部取締役の比率の決定要因を分析した．具体的には，資源依存論にもとづき，財務的な健全性にかかわらず，特定の相手に資金を依存しているほど，役員招聘が多くなることを明らかにした．第3に，外部取締役が多く経営者が厳しく評価・監視されているほど，撤退の決断がなされないことを明らかにした．第1の成果は一橋商学論叢に，第2の成果は組織科学に査読付論文として掲載され，第3の成果も組織科学に査読付論文として掲載が決まっている．
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