| 研究課題/領域番号 |
15K00319
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
知能情報学
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| 研究機関 | 芝浦工業大学 (2016-2017)
金沢工業大学 (2015) |
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研究代表者 |
中村 潤 芝浦工業大学, 工学マネジメント研究科, 教授 (80532994)
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| 研究分担者 |
永吉 実武 静岡大学, 情報学部, 准教授 (80620616)
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| 連携研究者 |
久代 紀之 九州工業大学, 大学院情報工学研究院・情報創成工学研究系, 教授 (50630886)
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| 研究協力者 |
仙石 泰一 株式会社三技協, 代表取締役社長
徳永 雅志 株式会社三技協, 元役員
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2017年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2016年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2015年度: 2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
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| キーワード | 組織学習 / 知能情報 / 失敗からの学び / 反省塾 / 視線計測 / リスク予見 / 貢献意欲 / 共通目的 / コミュニケーション / ワークスタイル / 共有プラットフォーム |
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| 研究成果の概要 |
中小企業における「失敗からの学び」のメカニズムを、組織学習の視点から、業務プロセスと心理的な両側面の要因を明らかにした。業務プロセスの視点においては、スキルベースとしていること、失敗から学ぶことをトップダウンで奨励していることなどがあげられる。心理的な側面では、自分の失敗は他人の失敗につながってしまう連帯感が、自分の失敗による恥辱感よりも強いということにある。それは類似した仕事の進め方をしていることが、互いに失敗から学ぶ効果につながることをお互いに理解しているからといえる。
その背景としての組織文化は、経験則にもとづく企業風土であり、能力も経験による蓄積によるものということが判明した。
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