| 研究課題/領域番号 |
15K03512
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
財政・公共経済
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| 研究機関 | 大阪大学 |
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研究代表者 |
小原 美紀 大阪大学, 国際公共政策研究科, 教授 (80304046)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2017年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2016年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2015年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
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| キーワード | 労働経済学 / 若年失業 / 若年雇用 / ジョブマッチング / 就業トレーニング / 日本 / 東南アジア |
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| 研究成果の概要 |
本研究では，若年労働者のジョブサーチ意欲の決定要因を解析した．新規学卒者が求人と会するキャリアフェアにおける独自調査の結果，企業の自社アピールの方法により，求職者が求人に対して形成する印象や応募意欲は変化することが示された．とくに，フェア会場においての企業ブースの多様性（リクルーターの男女比等）が企業好感度を高めることがわかった．また，政府が行っている若年向けの求職者支援機関で行った独自追跡調査の分析の結果，2週間の集中トレーニングに参加した若年失業者は就業意欲だけでなく，健康状態などを高め，その結果実際の就業率が高まることが示された．
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