| 研究課題/領域番号 |
15K03608
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 横浜市立大学 |
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研究代表者 |
吉永 崇史 横浜市立大学, 国際総合科学部(八景キャンパス), 准教授 (40467121)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2017年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2016年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2015年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 組織行動 / 自閉スペクトラム症 / 自閉症スペクトラム |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、知的に遅れがないものの、社会的コミュニケーションと想像力の点で障害があるとされる高機能自閉症スペクトラムの人（以下、HFASD者）が、自身の特性を活かした職場での効果的な組織行動について明らかにすることである。本研究では、組織行動の観点からHFASD者とマネジャーとの相互作用プロセス・モデルを開発した上で、HFASD者がその特性を理解しているマネジャーから期待される組織市民行動についての調査を行った。その結果、援助、従順性、スポーツマンシップ、市民道徳、厚意性／礼儀正しさで構成される組織市民行動が、限定的ではあるものの、包括的にHFASD者に期待されていることを明らかにした。
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