| 研究課題/領域番号 |
15K03663
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
三崎 秀央 兵庫県立大学, 政策科学研究所, 教授 (30312763)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円)
2017年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2016年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2015年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 組織的公正 / 手続的公正 / 人的資源管理 / 組織行動 / 分配的公正 / 戦略の浸透 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、組織的公正理論を、経営学的な視点から再検討し、より実務的かつ説明力の高い分析枠組みを構築することを目指している。組織的公正研究は、社会学や社会心理学の分野で発展してきたことから、個人に焦点を当てた分析が多かった。本研究では、戦略と人的資源管理が適合しているかどうかによって、戦略の明示が組織的公正に与える影響の仕方が異なることが示された。
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