| 研究課題/領域番号 |
15K03696
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 大阪大学 |
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研究代表者 |
柿澤 寿信 大阪大学, 全学教育推進機構, 講師 (70735315)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
3,510千円 (直接経費: 2,700千円、間接経費: 810千円)
2017年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2016年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2015年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | 内部労働市場 / 仕事満足度 / 過程公平性 / 人的資源管理 / 職務満足度 / 贈与交換 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、ある企業の実際の職場において、非金銭的な要因が従業員の仕事満足度に及ぼしている影響を検証した。当該企業から提供された詳細な人事データと、毎年実施した従業員意識調査の結果からパネルデータを構築した。過去のデータとの結合により、このパネルデータは10年以上にわたる全従業員の情報を含むものとなっている。
この貴重なデータを用いて、特に人事評価の決定プロセスに関する公平性が、仕事満足度に及ぼす影響をパネル推定し、有意に正であるとの結果を得た。この結果はいくつかの学会で報告済みである。
本研究のパネルデータは今後の研究の基盤となる。後続の研究およびデータ収集はすでに開始されている。
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