研究課題/領域番号 |
15K03697
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
研究分野 |
経営学
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研究機関 | 立命館大学 |
研究代表者 |
中村 志保 立命館大学, 経営学部, 准教授 (20389191)
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研究分担者 |
安藤 直紀 法政大学, 経営学部, 教授 (50448817)
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研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2018年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2017年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2016年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2015年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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キーワード | 国際人的資源管理 / 人材の現地化 / 現地化 / グローバル人材 |
研究実績の概要 |
日本企業の海外子会社のパネルデータを用いて、海外子会社の人材配置がどのように決まるかを分析した。分析結果から、海外子会社に現地人材を配置する程度と、子会社が立地している地理的地域内の文化のばらつきの間には、逆U字型の関係があることが示された。この結果から、海外子会社の人材配置は、子会社レベルの要因、ホスト国レベルの要因のほか、地域レベルの要因も考慮する必要があることが示唆された。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
コロナ禍で、インタビュー調査が実施できなかった為、事例研究の進捗が遅れている。研究期間を延長して、事例研究を進める。また、文献研究を継続的に行い、そこから導かれる仮説を立て(研究枠組みの作成)、パネルデータを用いて、分析を行ってきた。事例研究以外については、順調に進んでいる。
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今後の研究の推進方策 |
文献研究をさらに継続的に行い、研究の分析枠組みを作成する。コロナ禍でインタビュー調査の実施が遅れているため、来年度は、事例研究を中心に企業分析を行いながら、さらに研究の分析枠組みを見直す。
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