| 研究課題/領域番号 |
15K08573
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
医療社会学
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| 研究機関 | 北里大学 (2018)
日本医科大学 (2015-2017) |
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研究代表者 |
可知 悠子 北里大学, 医学部, 講師 (10579337)
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| 研究分担者 |
川田 智之 日本医科大学, 大学院医学研究科, 大学院教授 (00224791)
高橋 美保 東京大学, 大学院教育学研究科(教育学部), 教授 (10549281)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2019-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
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| 配分額 *注記 |
4,940千円 (直接経費: 3,800千円、間接経費: 1,140千円)
2017年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2016年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2015年度: 3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円)
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| キーワード | 非正規雇用 / 雇用不安 / メンタルヘルス / 国際比較 / 男女格差 / ジェンダー・ギャップ / 健康影響 / 循環器疾患リスク |
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| 研究成果の概要 |
日本・欧米の文献または分析データの比較から、国の社会・文化・制度的背景の違いが非正規雇用の構成要素である非正規雇用とメンタルヘルスとの関連にどのように影響するかを検証した。その結果、各国の労働市場における男女格差が非正規雇用の構成要素である雇用不安とメンタルヘルスの関連に影響することが示唆された。すなわち、日本のように性別役割分担意識が強く、男女格差が大きい国では、男性は雇用が不安定になるとメンタルヘルスが悪くなり、女性は逆に雇用が安定するとメンタルヘルスが悪くなることが明らかとなった。わが国における非正規雇用への社会政策に求められる要件の一つは「男女格差の解消」であると考えられる。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
非正規雇用の健康影響について検討することの重要性は社会的にも認知されているものの、知見の蓄積が進んでいないのが現状である。本研究は、知見の蓄積に貢献している。
また、わが国における非正規雇用への社会政策に求められる要件の一つは「男女格差の解消」であることを示すことができた。今後、非正規雇用に係る雇用政策、健康政策を立案する際に、男女格差の解消を念頭におく必要がある。
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