| 研究成果の概要 |
老健施設の看護師を対象に,３次元組織コミットメント(AC,NC,CC),職務満足度, 専門職者行動に関する質問紙調査を実施した.専門職性を向上させる組織コミットメントモデルを共分散構造分析にて構築した.職務満足度からACへの因果関係は0.52で,ACからNCへの因果関係は0.53,NCからCCへの因果関係は0.22,CCからACへの因果関係は0.32と各要素が互いに影響を及ぼし合っていた.さらに,ACとNCは高い相関関係があり,専門職行動に正の影響を及ぼし,CCは専門職行動に負の影響があることが明らかになった.したがって,専門職性の向上には,ACとNCを高めることが必要であると結論づけられた.
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