| 研究課題/領域番号 |
15K12428
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
教育工学
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| 研究機関 | 同志社大学 (2017)
早稲田大学 (2015-2016) |
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研究代表者 |
鈴木 伸子 同志社大学, グローバル・コミュニケーション学部, 准教授 (40507620)
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| 研究協力者 |
柳川 悦子 東洋大学, 総務部, 広報担当部長 (70626499)
渡邊 裕文 シェラトン北海道キロロリゾートおよびキロロ トリビュートポートフォリオホテル北海道, 統括ホテル, 副総支配人兼任セールス&マーケティング・ディレクター
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2017年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2016年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2015年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | グローバル人材 / 海外実習 / 社会人 / 内省 / グローバル人材育成 / 海外派遣 / キャリア教育 / インタビュー |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、グローバル人材育成プログラムの事業評価の一種とすべく、社会人を対象に、プログラム参加時点のeポートフォリオを刺激に用いた回想型の焦点インタビューを行って、自らの成長を遡及的に評価する調査を行った。その結果、彼らは、派遣における自分たちの取り組みを高く評価するとともに、現在の職務に直接的な関係はないものの、文化的背景の異なるクライアントや取引先と積極的にコミュニケーションできることへの影響を指摘する傾向があった。この結果を受け、企業関係者と共に開催した研究会では、短期の海外派遣による学習効果に加えて、それを通じたプレゼン等での基礎的能力の養成がグローバル人材には不可欠との結論に至った。
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