| 研究課題/領域番号 |
15K16933
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
社会法学
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| 研究機関 | 小樽商科大学 |
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研究代表者 |
國武 英生 小樽商科大学, 商学部, 教授 (20453227)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
2017年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2016年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2015年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 労働契約 / 労働者概念 / シェアリング・エコノミー / ギグ・エコノミー / 労働法 / 雇用契約 / イギリス労働法 / 労働者性 / 労働契約概念の再定義 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、被用者および従属的な自営業者も包含する「個人的雇用契約」として雇用関係を再定義するイギリスにおける理論的基盤と法的手法を検討するものである。雇用関係は非典型雇用を中心に多様化し、また、ギグ・エコノミー（Gig Economy）の登場は伝統的なビジネスモデルを根本から変えようとしている。各国の法的保護のあり方をふまえ、労働法の再編成の方策を検討することが必要である。
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