| 研究課題/領域番号 |
15K17077
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
財政・公共経済
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
高橋 アナマリア 神戸大学, 経済学研究科, 特任講師 (00634635)
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| 研究協力者 |
高橋 新吾 広島大学, 国際協力研究科, 准教授 (70445899)
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| 研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2017年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2016年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2015年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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| キーワード | Gender salary gap / Gender promotion gap / Academic labor market / Relative income / Job related stress / Motherhood wage penalty / Outside job offer / Academia / Research productivity |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、大学教授労働市場における男女差について、それがどのようなメカニズムをもって起こるかに関しての実証研究を行った。データ収集はは、合計４８００名の研究者に質問表を郵送する形で行なった。我々の推定によると、研究生産性やその他様々な観察できる要因をコントロールしたあとでも、６％の男女賃金差が残る。他の労働市場で普通観察される「Motherhood wage penalty」は本データでは観察できなかった。また、英国の教授労働市場では、男女間のOutside offerの差が教授職の男女賃金差に影響を与えるという結果が出ているが、日本ではそのような結果は観察されなかった。
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