研究課題/領域番号 |
15K17229
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研究種目 |
若手研究(B)
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配分区分 | 基金 |
研究分野 |
社会福祉学
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研究機関 | 新潟青陵大学 |
研究代表者 |
海老田 大五朗 新潟青陵大学, 福祉心理学部, 准教授 (50611604)
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研究協力者 |
野崎 智仁
佐藤 貴洋
藤瀬 竜子
牧 裕夫
前原 和明
小泉 隆文
髙木 江麻
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研究期間 (年度) |
2015-04-01 – 2018-03-31
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研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2017年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2016年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2015年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
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キーワード | 障害者雇用 / 就労支援 / エスノメソドロジー / 方法論 / 総合的支援システム / コーディネーター役割 / 社会的企業 / コミュニティビジネス / ソーシャルビジネス / 意思決定支援 / 重度障害者 / アールブリュット / アウトサイダーアート / デザイン / 組織エスノグラフィ / コーディネーター |
研究成果の概要 |
現在、障害者雇用の促進が提起されているが、障害者の雇用には採用と企業への定着に関する問題がある。そして、これら二つの困難が解消されているとは言い難く、障害者雇用率は低迷したままである。本研究は、先行研究によって解明することができなかった、雇用側の社長、上司、同僚から、就労支援施設の支援者、障害者本人と障害者の生活をサポートする家族や支援者までを束ねるコーディネーター役割を中心とする、障害者の長期的就労を可能にする総合的支援システムの研究である。高い雇用率を達成している企業の実践を解析し、障害者の長期的就労を可能にする方法論について、汎用性の高い記述をした。
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