| 研究課題/領域番号 |
16330079
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(B)
|
| 配分区分 | 補助金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
経営学
|
|---|
| 研究機関 | 早稲田大学 |
|---|
研究代表者 |
白木 三秀 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (80187533)
|
|---|
| 研究分担者 |
鈴木 宏昌 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (30187760)
梅澤 隆 国士舘大学, 政経学部, 教授 (80143668)
吉村 真子 法政大学, 社会学部, 教授 (80247113)
許 海珠 国士舘大学, 政経学部, 教授 (50317351)
山本 郁郎 金城学院大学, 現代文化学部, 教授 (60105749)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2004 – 2006
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2006年度)
|
| 配分額 *注記 |
11,600千円 (直接経費: 11,600千円)
2006年度: 3,700千円 (直接経費: 3,700千円)
2005年度: 4,100千円 (直接経費: 4,100千円)
2004年度: 3,800千円 (直接経費: 3,800千円)
|
|---|
| キーワード | 日系企業 / グローバル戦略 / 人材育成(HRD) / 人的資産管理(HRM) / 多国籍企業(MNCs) / 成果 / 海外派遣者 / ソフトウエア / サポーティング産業 / 内部労働市場 / 技術移転 / 人的資源管理 / 人材育成 |
|---|
| 研究概要 |
3回にわたり標記研究テーマに沿う国際ワークショップを早稲田大学で開催した。第3回は2007年2月11日に開催し、12本の研究報告がなされた。この時点で完成度の高い論文のタイトルを列挙すると以下の通りである。
1. The research objectives, methods, and the expected results.
2. MNC local linkage and HRM practice.
3. Roles of Japanese assemblers in transferring engineering and production management capabilities to production network in Thailand.
4. Interface of IR, HRD ＆ HRM in the Philippines: case study of Japanese auto companies.
5. The role of human resource department on the adoption of high performance work practices: an empirical examination in the subsidiaries of MNCs in Taiwan.
6. Embeddedness ＆ the free market: company restructuring in Singapore.
7. Human resource development in the software industry in China.
8. The international division of labor of Japan and China in software industry: from the viewpoint of human resource management.
これらの論文の最終版にそれら諸論文を結びつける序章を加えたものが、最終報告書として提出される予定である。
|
