| 研究課題/領域番号 |
16653051
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| 研究種目 |
萌芽研究
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 九州大学 |
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研究代表者 |
古川 久敬 九州大学, 人間環境学研究院, 教授 (30190143)
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| 研究分担者 |
土戸 敏彦 九州大学, 人間環境学研究院, 教授 (30113096)
野島 一彦 九州大学, 人間環境学研究院, 教授 (20091241)
吉本 圭一 九州大学, 人間環境学研究院, 助教授 (30249924)
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| 研究期間 (年度) |
2004 – 2005
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| 研究課題ステータス |
完了 (2005年度)
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| 配分額 *注記 |
3,400千円 (直接経費: 3,400千円)
2005年度: 1,700千円 (直接経費: 1,700千円)
2004年度: 1,700千円 (直接経費: 1,700千円)
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| キーワード | 就業への自信 / 予測自信 / 実績自信 / 職業未決定状態 / アイデンティティ / 就業支援 / インターンシップ / キャリアアンカー / 社会規範 / 就職支援 / ジョブカフェ |
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| 研究概要 |
本年度は4つのことを検討した。
1 若年者の就業に向かう自信の心理的構造についての理論的および実証的な研究の実施
就業に向かう自信には、(1)就職した後の仕事や対人場面に対応できる「予測自信」と、(2)大学での学業や生活、あるいは就職活動を行ってきた「実績自信」の2つが設定できそうであることを面接調査により明らかにした。次に、「実績自信」のうちの「大学での学業や生活に関連する自信」には、"他者に影響を与えること"、"他者との関係の構築と実践"、"学業への取り組みと実行"の3因子があり、「就職活動を行う自信」には、"就職情報の収集と分析"、"就職活動の実行と継続"、"面接スキルの習得と発揮"、"自己と就職の関連づけ"の4因子があることが示された。他方、「予測自信」としての「就職した後の仕事や対人場面に関連する自信」には、"他者への働きかけ"、"他者との関係の構築"、"仕事への取り組みと実行"、そして"自分らしさの確保と発揮"の4因子があることが示された。
2 就業態度の生成と構造についての考察
教育哲学の観点から、「人間存在に内在する<子ども>性および<大人>性」という視角を導入することによって、フリーターや無業若年者の持つ就業意識の実情について論じた。
3 若年者への就業支援の実情についての情報収集
増加傾向をみせるフリーター・ニートの類型を示し、学校と社会を結ぶ行政的な若者支援対策の現状について考察した。自治体を中心とする支援プログラムについて、兵庫県で行われている活動について情報を収集した。
4 将来展望の明確さとアイデンティティの確立との関連性についての実証的研究の実施
職業に関連して、将来展望の有無や明瞭さがアイデンティティの確立とどのように関係するかを、大学生を対象として実証的に検討した。
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