| 研究課題/領域番号 |
16K03704
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
財政・公共経済
|
|---|
| 研究機関 | 摂南大学 (2018)
愛媛大学 (2016-2017) |
|---|
研究代表者 |
平尾 智隆 摂南大学, 経済学部, 准教授 (30403851)
|
|---|
| 研究分担者 |
井川 静恵 帝塚山大学, 経済経営学部, 教授 (20461858)
柿澤 寿信 大阪大学, 全学教育推進機構, 講師 (70735315)
松繁 寿和 大阪大学, 国際公共政策研究科, 教授 (50219424)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
|
| 配分額 *注記 |
3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
2018年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2017年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2016年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
|
|---|
| キーワード | スキル / スキル・ミスマッチ / 仕事満足 / 人事 / パネル・データ / 学歴ミスマッチ / 人的資本 |
|---|
| 研究成果の概要 |
本研究では，スキル・ミスマッチが仕事満足に与える影響を明らかにした。スキル・ミスマッチとは，個人の技能がその個人が就いている仕事に必要とされる技能よりも高い（スキル過剰），あるいは低い場合（スキル過少）をいう。分析には，ある企業の従業員に対して複数年間実施した従業員満足度調査（アンケート調査）とその企業の人事マイクロデータを結合させたパネル・データを用いた。本研究で得られた知見をまとめる，第1に，スキル過剰者はスキル適当者に比べて仕事満足および会社コミットメントが低いことが明らかになった。第2に，スキル過少者の仕事満足と会社コミットメントは，スキル適当者と差がないという結果であった。
|
| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
労働市場および企業内におけるスキル・ミスマッチの過度の発生は，効率的な人材配置という観点から，是正の必要のある人的資源管理の重要な問題となる。特に，スキル過剰状態の拡大を放置することは，将来の職場の生産性にとって好ましくない結果を導くことが予想され，人的資源管理の実践の中で対策が求められることになる。この研究課題が日本ではほとんど追究されていないという現状からすれば，本研究は先駆的な貢献を果たすものである。今後は，スキル・ミスマッチの決定要因の分析などを行い，その解消策を検討していきたい。
|
