| 研究課題/領域番号 |
16K03706
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
財政・公共経済
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
太田 聰一 慶應義塾大学, 経済学部(三田), 教授 (60262838)
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| 研究分担者 |
齋藤 隆志 明治学院大学, 経済学部, 教授 (60437283)
菊谷 達弥 京都大学, 経済学研究科, 准教授 (80183789)
参鍋 篤司 流通経済大学, 経済学部, 准教授 (70456763)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2018年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2017年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2016年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 成果主義賃金 / コンジョイント分析 / インセンティブ効果 / 成果主義 / 賃金格差 / アンカリング・ヴィネット / 労働経済学 / 人事経済学 |
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| 研究成果の概要 |
本研究の目的は、成果主義賃金制度やそれに伴って生じる賃金格差が労働者の満足度に与える影響を定量的に把握することにある。賃金制度が労働者の満足度に与える影響を従来よりも正確に把握するために、コンジョイント分析およびアンカリング・ヴィネット分析の手法を用いることのできるデータを構築した。コンジョイント分析の結果、年収の高い人や、成果主義を適用されている人の方が、賃金格差がやや大きい職場を好む傾向があることがわかった。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
成果主義賃金は労働者のインセンティブを引き出すとされているが、その反面として労働者の仕事に対する満足度に影響を及ぼす。成果主義導入に伴う仕事の満足度の変化は、生産性の変化も生じさせるためにその把握が課題となるが、従来の分析の焦点は成果主義と企業パフォーマンスの比較に重点が置かれていた。本研究は、独自のアンケート調査にもとづいて直接的に賃金格差と労働者の満足度との関係を調べており、その学術的な意義は大きいものと考えている。
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