| 研究課題/領域番号 |
16K03863
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 神戸大学 |
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研究代表者 |
Ralf Bebenroth 神戸大学, 経済経営研究所, 教授 (80403228)
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| 研究協力者 |
マイック アッシシュ
バトニック ローマン
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
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| 配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2018年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2017年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
2016年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 合併 / 買収 / 統合 / M&A / Target Employees / Post integration / Japan / Mergers and Acquisitions / HRM / Language / Integration Period / Outbound M&A |
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| 研究成果の概要 |
この研究費は,合併と買収と従業員について行いました。研究目的は予定通りに出来ました。結果として、日本企業は外国の従業員を統合する問題点が多く見つけた。それは言葉の以外の問題点でした。いろいろな執筆を出来ました。さて、２０１８年だけに論文６つ、それから５つの論文は外国雑誌とレファリーでした。その一方、さま様な報告しました。研究報告は日本に以外、ドイツとオーストラリアとアメリカ等。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
研究目的として海外に行う日本の企業に調査したました。この研究は、目的通りドイツとアウストラリアにやりました。そのため研究のために、ドイツとアウストラリアに行って参りました。ドイツはアンケート調査を行ったとアウストラリアでは共同研究を行いました。すべて、さま様な研究を出来ました。
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