| 研究課題/領域番号 |
16K04295
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
教育心理学
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| 研究機関 | お茶の水女子大学 |
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研究代表者 |
松浦 素子 お茶の水女子大学, 人間発達教育科学研究所, 研究協力員 (80571489)
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| 研究分担者 |
菅原 ますみ お茶の水女子大学, 基幹研究院, 教授 (20211302)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2023-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2020年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2019年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2018年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2017年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2016年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 女性 / キャリア / 離職 / 就労 / 育児・介護 / 社会参加 / 柔軟な働き方 / メンタルヘルス / 育児 / 介護 |
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| 研究成果の概要 |
介護や育児で離職した女性の再就労に焦点を当て、調査1で再就労希望者を対象に、本人の希望するキャリア形成、家族の状況等の環境要因、パーソナリティや価値観等の個人内要因、家庭内役割分担等の調整要因等を調査し、1年後の追跡調査で実際に就労していた群と、就労していなかった群での違いを検討した。調査2で離職後に自ら起業やフリーランスで働いている人を対象に、被雇用者ではない働き方の選択理由や影響要因、仕事への満足感やワークライフバランスなど、キャリア形成に関するインタビュー調査を行った。調査１と２の結果を元に、調査３で働き方の柔軟性（時間・裁量・勤務形態など）と生き方満足感との関連を示した。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
女性人材の活躍強化が求められているが、「男性稼ぎ主」型の労働を、妻が家庭役割の多くを担うことで支えている構造は根強く、有配偶女性はキャリアの中断と非正規労働での再就職を余儀なくされる傾向が強い。多重役割を担う成人期において、被雇用者以外の働き方についての研究は、その重要性に比して未だに少ない。
本研究は、介護や育児などの制約を持つ人が、本人にとって納得のいくキャリア形成が可能になるよう、柔軟で段階的な社会参加の方法とキャリア支援を探るものであり、学術的、社会的意義が大きいと考える。
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