| 研究課題/領域番号 |
16K11981
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 関西医科大学 (2018)
筑波大学 (2016-2017) |
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研究代表者 |
三木 明子 関西医科大学, 看護学部, 教授 (30315569)
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| 研究分担者 |
河野 あゆみ 大阪市立大学, 大学院看護学研究科, 教授 (00313255)
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| 研究協力者 |
的場 圭
矢山 壮
川崎 絵里香
鈴木 理恵
武 ユカリ
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2019-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
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| 配分額 *注記 |
4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2018年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2017年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2016年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
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| キーワード | 暴力 / ハラスメント / 訪問看護師 / 在宅ケア / 対策 / 患者 / 家族 / 看護管理 / 暴力・ハラスメント / 産業看護 |
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| 研究成果の概要 |
患者・家族からの暴力・ハラスメント防止方策の促進のために、この分野で本邦初となるホームページ(HP)を開設し、諸外国での暴力対策・リスクアセスメントツール・教育プログラムの紹介、これまでの調査結果と利用可能なツールを公開した。また、訪問看護事業所向けの啓発ポスター6種類を作成し、HPよりダウンロード可能とした。
訪問看護師を守るための包括的暴力防止対策として、暴力に対するゼロ・トレランス・ポリシーの周知、スタッフの安全を守る方針と計画を保障、あらゆる暴力を報告する体制、地域ケア会議等で対応策の検討、高リスク時は2人訪問、防犯ブザーをもつ、定期的な研修が必要であることを示した。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
在宅ケアを担う人材である訪問看護師が暴力・ハラスメントの被害を受けず、安心して安全に働くことを保障する必要がある。訪問看護師は9割が女性であり、夜間を含めて原則1人訪問である。小規模事業所が多く、組織的に対策を進めていくための資源が不足している。そこで、諸外国の文献レビューと訪問看護師への研修会の実施を通して、様々なツールを作成し、本邦初となるホームページ(HP)を開設し情報発信をした。これまでの研究知見を踏まえて研修用ツールを作成し、事業所向けの啓発ポスターをHPよりダウンロード可能とするなど、総合的支援の場を設けたことは社会的意義がある。
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