| 研究課題/領域番号 |
16K13389
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 東海大学 |
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研究代表者 |
田畑 智章 東海大学, 情報通信学部, 准教授 (00329103)
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| 研究分担者 |
篠崎 香織 実践女子大学, 人間社会学部, 教授 (50362017)
伊波 和恵 東京富士大学, 経営学部, 教授(移行) (90296294)
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| 研究協力者 |
福田 純也
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2017年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2016年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
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| キーワード | ワークライフバランス / 働き方改革 / ダブルケア / ワークファミリーコンフリクト / 三者間コンフリクト / 労務管理 / ワーク・ライフ・バランス / 人的資源管理 / 育児 / 介護 |
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| 研究成果の概要 |
従来のワーク・ライフ・バランスに関する研究では，自身の仕事と育児もしくは自身の仕事と親の介護といった二者間のコンフリクトをどのようにバランスさせるかが中心的な話題となっていたが，現在，育児（子育て）と介護の同時発生というダブルケアが注目されており，さらに今後は仕事を含めた三者間のコンフリクトが発生していくことが予想される．本研究では，そうした三者間コンフリクトの事例を調査，分析し，問題状況・構造を明確にした上でそのバランスについて検討し，企業や自治体における支援のあり方を考えた．
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