| 研究課題/領域番号 |
16K17159
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 埼玉大学 |
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研究代表者 |
Noh SungChul 埼玉大学, 研究機構研究企画推進室, 助教 (90758492)
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| 研究期間 (年度) |
2016-04-01 – 2018-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2017年度)
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| 配分額 *注記 |
3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2017年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2016年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
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| キーワード | Workplace conflict / Professionals / Organizational pluralism / Collective action / Journalists / HRM / Strike / Abusive supervision / Employee voice / Organizational Identity / workplace conflict / dispute resolution / strike / professionals / conflict management |
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| 研究成果の概要 |
現代の組織は、メンバーの多様な利益と価値観によって、ますます多元的になりつつあります。したがって、組織にとっては、組織内の異質性を調整し、そこから生じる可能性のある紛争を管理することが重要です。この文脈では、私の研究プロジェクトは、多様な価値を持つ専門家が共通の目標を作り、大規模な集団行動を組織するプロセスに焦点を当てました。また、労使間の集団行動の後、集団行動の参加者の間で紛争と不信を研究する。
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