| 研究課題/領域番号 |
17592201
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 静岡県立大学 (2006-2008)
浜松医科大学 (2005) |
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研究代表者 |
白尾 久美子 静岡県立大学, 看護学部, 准教授 (80269703)
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| 研究分担者 |
山口 桂子 (山口 佳子) 愛知県立看護大学, 看護学部, 教授 (80143254)
若山 隆 日本福祉大学, 学生相談員, 主幹 (40410766)
佐野 明美 愛知県立看護大学, 看護学部, 助手 (80381911)
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| 研究協力者 |
長田 泰子 名城病院, 看護師
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| 研究期間 (年度) |
2005 – 2008
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| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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| 配分額 *注記 |
3,660千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 360千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2007年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2006年度: 500千円 (直接経費: 500千円)
2005年度: 1,600千円 (直接経費: 1,600千円)
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| キーワード | 新人ん看護師 / 職場適応 / ストレス反応モデル / 介入プログラム / 新人看護師 / ストレス |
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| 研究概要 |
新人看護師の職場適応を促進するために、ストレス反応モデル「ストレス反応と職場適応への影響要因」に基づいて介入プログラムとその評価方法について考案した。介入プログラム(以下プログラムとする)は、「新人看護師自身がストレス反応を把握し、その要因について客観的に自己評価を行い、具体的な対応策を考えることができる」ことを目標に、新人看護師に対して2006年度と2007年度に実施し、さらに介入プログラムの評価のための調査を行った。
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