研究課題/領域番号 |
17791601
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研究種目 |
若手研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
研究分野 |
基礎看護学
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研究機関 | 兵庫県立大学 |
研究代表者 |
ウィリアムソン 彰子 (ウイリアムソン 彰子) 兵庫県立大学, 看護学部, 助教 (40382262)
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研究期間 (年度) |
2006 – 2008
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研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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配分額 *注記 |
3,340千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 240千円)
2008年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2007年度: 700千円 (直接経費: 700千円)
2006年度: 800千円 (直接経費: 800千円)
2005年度: 800千円 (直接経費: 800千円)
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キーワード | 組織文化 / 文化の継承 / リーダーシップ / 組織文化の創造 / 組織文化の継承 / 組織文化と社会からの評価 / 組織員の価値観 / 組織のアウトカムと文化 |
研究概要 |
医療組織全体における組織文化研究の報告はなされていなかった。この度、組織員が持ちうる価値規範を文献レビューし、76項目からなる組織文化を測定する質問紙の開発を試みた。 組織文化が組織の業績に影響することは、実証研究が多数報告されている。よい業績に影響をしている組織文化は何か、それをどのように創造し、継承してきたのか。この問いにアプローチすべく、組織員に面接調査を行った結果、ヒエラルキーの重要性が窺えた。
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