| 研究課題/領域番号 |
17J09698
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| 研究種目 |
特別研究員奨励費
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 国内 |
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| 研究分野 |
社会心理学
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| 研究機関 | 東京大学 |
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研究代表者 |
岩谷 舟真 東京大学, 人文社会系研究科, 特別研究員(DC2)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-26 – 2019-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2018年度)
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| 配分額 *注記 |
1,900千円 (直接経費: 1,900千円)
2018年度: 900千円 (直接経費: 900千円)
2017年度: 1,000千円 (直接経費: 1,000千円)
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| キーワード | 多元的無知 / 評判 / 流動性 / 包摂性 / 規範 / 集団規範 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、多元的無知状態が維持されるメカニズムを検討することである。平成29度は社会の流動性に着目した上で、流動性の低い社会において多元的無知が生じやすいことを確認した。平成30年度は、個人レベルの流動性に着目した検討を行った。具体的には、同じ流動性の社会環境においてもそれを活用できる者とそうでない者がいると想定し、活用できない者ほど多元的無知状態で規範に従う可能性を検討した。
1つ目の研究では日本の会社員を対象にしたオンライン調査のデータを分析し、個人レベルの流動性が低い者のみ「他者は自分よりも規範逸脱を低く評価する」と予測していることを解明した。本研究の結果から、多元的無知状態において、個人レベルの流動性が低い者ほど逸脱に伴う評判低下可能性を高く見積もり規範に従う可能性が示唆された（この結果は、2019年7月開催の国際学会（アジア社会心理学会）にて発表を行う予定である）。
さらに2つ目の研究では、個人レベルの流動性の高低に影響を与える要因として、個人の持つパフォーマンスの高さに着目し、別途実施済の2種類の企業調査データに対して再分析を行った。結果、パフォーマンスが高い者（人事に優秀と評価されている者）ほど流動性の活用（転職）を試みていることが分かった。さらに、この傾向は包摂性の風土の低い場合に顕著に見られ、パフォーマンスが高い者ほど個人レベルの流動性が高いことが示唆された。この結果は「日本心理学会第82回大会」にて発表されており、現在学術論文として投稿中である。
その他、昨年度までに完了した研究について「2018年度日本社会心理学会論文賞（奨励論文賞）」と「2018年度日本グループ・ダイナミックス学会優秀論文賞」を受賞し、年度末にはこれまでの多元的無知に関する一連の研究成果をまとめた博士論文を東京大学大学院人文社会系研究科に提出し、博士（社会心理学）の学位を授与された。
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| 現在までの達成度 (段落) |
平成30年度が最終年度であるため、記入しない。
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| 今後の研究の推進方策 |
平成30年度が最終年度であるため、記入しない。
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