| 研究課題/領域番号 |
17K00754
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
家政・生活学一般
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| 研究機関 | 岡山大学 |
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研究代表者 |
片山 美香 岡山大学, 教育学域, 教授 (00320052)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2020年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2018年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2017年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 保育士 / 母親 / 仕事と家庭の両立 / 子育て / 仕事 / 両立 / 葛藤 / 保護者支援 / 保育者 / 妊娠期 / 保育 / インタビュー調査 / 質的分析 / 親アイデンティティ / 保育者効力感 / 子育て経験 / 子ども理解 / 保護者支援力 / 親役割認知 / 親役割評価 / 親役割受容 / 私的な子育て / キャリア形成 / 離職 / ワーク・ライフ・バランス / 妊娠 / 出産 / 同僚 |
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| 研究成果の概要 |
未就学児を子育て中の保育士200名へのWeb調査の自由記述分析から、業務量の多さ、子どもの体調不良や参観日等で休暇を取得することへの困難が見て取れた。保育士以外の職種の者に比べて、保育士の休暇取得の困難が示された。また、保育士は仕事と家庭の切り分けが難しく、持ち帰り仕事を持たずに子育てを優先すると、業務への不満足感に繋がる可能性が 示唆された。
また、保育士への面接調査から、子どもの行事や病気等により休暇を取得する際は同僚に申し訳なさがある一方で、将来は支える側になる決意をすることによって、個々のワーク・セルフ・バランス感が醸成され、職場環境の質の向上に寄与する可能性が示された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
政府は、新子育て安心プランにおいて、令和3年度から令和6年度末までの4年間で、待機児童の解消を目指して、さらなる保育所等の受け皿の確保を推進している一方、保育士不足は深刻な課題となっている。一時離職を経験した保育士については結婚や出産が離職の契機となる場合が多く，女性職としての保育士の特性を反映している（畔蒜，2021）。保育士による子育て支援に関する研究は多数認められるものの、保育士自身の子育ての実態や保育士のための子育て支援についてはあまり検討されていない。
本研究は、政府が推進する保育士が生涯働ける魅力ある職場づくりを推進するための基礎資料を提示する点に学術的意義があると考える。
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