| 研究課題/領域番号 |
17K03949
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 青山学院大学 |
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研究代表者 |
山本 寛 青山学院大学, 経営学部, 教授 (30240120)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2021年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円)
2020年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2019年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2018年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2017年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 専門性 / 専門性マネジメント / 保育士 / 経営学 |
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| 研究実績の概要 |
2023年3月に出版した単著『働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から』(創成社)の内容をベースに、研究成果の学界や社会への還元のため、以下の三つのテーマで外部の招待講演に三回登壇した。すなわち、「企業の継続的発展に必要なリスキリングと専門性マネジメント」、「“キャリア自律”時代の働く人と企業にとっての専門性と専門性意識」および「働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から」の三つである。人的資本経営、ジョブ型雇用、リスキリングが注目されている現代、多くの企業は、社員の専門性を重視する方向に転換しつつある。実際、様々な業種、職種や部署で高い専門性が求められる仕事が増えている。また、働く人自身も専門性向上を志向するようになってきた。本講演では、分野や職業・職種ごとの専門性だけでなく、働く人の専門性に対する意識を通し、様々な分野の専門性の共通部分の明確化と橋渡しを志向した内容を講じた。さらに、終身雇用や年功処遇の崩壊等で、働く人には、組織に全面的に頼らず自分のキャリアを形成する「キャリア自律」が求められている。キャリア自律を重視した組織のキャリア開発と専門性意識との関係を、質問票調査結果も使いながら講じた。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
昨年、本研究の集大成ともいえる単著の研究書『働く人の専門性と専門性意識－組織の専門性マネジメントの観点から』(創成社)を刊行することができた。また、昨年度は研究成果の学界や社会への還元のため、外部からの招待講演に登壇した。
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| 今後の研究の推進方策 |
本研究の集大成ともいえる単著の研究書に加え、それを一般向けに書き改めた著書の執筆を行う予定である。また、昨年から引き続き、外部からの招待講演を中心に研究成果の学界や社会への還元活動を実施する予定である。
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