| 研究課題/領域番号 |
17K04106
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会学
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| 研究機関 | 神戸女子短期大学 |
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研究代表者 |
永井 久美子 神戸女子短期大学, その他部局等, 准教授(移行) (20615108)
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| 研究分担者 |
川村 高弘 神戸女子短期大学, その他部局等, 教授(移行) (20442395)
竹田 明弘 和歌山大学, 観光学部, 准教授 (90330505)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2020-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2019年度)
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| 配分額 *注記 |
3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
2019年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2018年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2017年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 保育職 / バーンアウト / うつ / ストレス / 影響要因 / 離職 / 職務満足 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、保育者と離職者（元保育者）を対象に、バーンアウトの影響要因を調査し、その特徴を知ることを目的とする。
職場・同僚の問題やサポートが離職に関わる要因のひとつであること、その他、複数の要因が絡まって生起する出来事であることが理解できる。ゆえにバーンアウトによる離職への予防については、保育者が持ついくつかの要因を解きほぐして、複数の要因の存在を顕在化する事が第一歩となる。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
認知したストレス要因に対して、保育者は対峙しようと行動すること、教育や能力などの不足に関するストレス要因については、おおよそ時間とともに解消に向かうことがわかった。対照的に、業務の曖昧性、業務の複雑性、業務量や労働時間については、個人レベルでの解決が困難であり、バーンアウトにつながる可能性が高い要因であることを指摘した。
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