| 研究課題/領域番号 |
17K04300
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会福祉学
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| 研究機関 | 長野大学 (2021)
佐賀女子短期大学 (2017-2020) |
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研究代表者 |
羅 みんきょん 長野大学, 社会福祉学部, 准教授 (50758315)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2022-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2021年度)
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| 配分額 *注記 |
3,900千円 (直接経費: 3,000千円、間接経費: 900千円)
2019年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2018年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2017年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 社会福祉法人 / 経営理念 / 理念浸透方法 / 理念浸透プロセス / 人材の確保・育成・定着 / 経営理念浸透 / 人材確保・定着 / 地域福祉推進 / 日韓比較 / 地域福祉 / 人材定着 / 理念浸透 |
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| 研究成果の概要 |
社会福祉法人の経営理念のあり方が地域福祉視点での取組の不十分さとそれを担う人材の確保と育成の困難さに深く関与しているが、経営理念の内容や浸透について具体的な方策は示されてこなかった。
本研究では、社会福祉法人の経営理念の機能と役割、経営理念の内容表現について調査し分析・類型化を進めてきた。そして、社会福祉法人が経営する特別養護老人ホームの経営管理者、中堅職員、新人職員の3つの職階別の経営理念に対する意識と浸透方法・浸透プロセスを調査し、社会福祉法人が人材確保・定着・育成を図るための具体的な経営理念の浸透策について考察してきた。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
本研究は社会福祉法人を取り巻く経営課題の改善のために「経営理念の浸透策」に着目したものであり、経営理念のあり方を機能的側面から分析・類型化し、経営理念の浸透モデルを開発するうえで、新たに「ワークモチベーション」と「ワークシチュエーション」の重要性を発見したことで、社会福祉学分野で経営理念研究の発展的展開に一助できたと考える。
また、本研究では日本の社会福祉法人が抱える問題の解決に向けて実践者との協働による経営理念の浸透策の適用可能性を見出すとともに、韓国の社会福祉法人の課題解決や経営の多角化という国際的貢献にも寄与できた。
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