| 研究課題/領域番号 |
17K12181
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 帝京平成大学 (2021-2022)
東邦大学 (2019-2020)
東京女子医科大学 (2017-2018) |
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研究代表者 |
草柳 かほる 帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 准教授 (90597220)
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| 研究分担者 |
山口 紀子 昭和大学, その他部局等, 講師 (10792418)
菊池 麻由美 東邦大学, 看護学部, 教授 (50320776)
多久和 善子 昭和大学, その他部局等, 講師 (70756999)
原 美鈴 帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 准教授 (80408567)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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| 配分額 *注記 |
4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2020年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2019年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2018年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2017年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 職場移動 / 看護職 / 能力開発 / キャリア形成 / 看護実践能力 / 看護師 / 移動 / キャリア / 中途採用 / キャリア支援 / 人材育成 / 採用面接 / 臨床実践能力 / 支援プログラム |
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| 研究実績の概要 |
令和4年度は、これまでの結果をまとめる報告書および論文の執筆活動および令和2年度から継続している調査を終了させ、その分析を行なった。
第2段階の研究「働く場を移動した看護職の看護実践能力が融合されるメカニズムの解明」は、働く場を移動した経験のある看護職自身の移動に 対する認識および自己の看護実践能力が融合されるメカニズム(移動前からもっていた能力の変化や新しく身についた能力などがどのように変化し融合するか) について明らかにしようとすることを目的としたものであったが、昨年度の日本看護管理学会学術集会交流セッションへ向けて分析していた内容であり、メカニズムというより適応に近いものであった。そのため、分析の視点を本来の融合メカニズムに戻す必要があることを研究者間で確認し、データを一から見直していく作業を行なった。
その結果、働く場を移動した看護職たちは、新しい職場でのノウハウや状況を受け入れながら、これまで持っていた自分の能力とすり合わせをするために、さまざまな戦略を持っていた。その戦略を意識的または無意識的に活用しながらさらなる力を融合させていた。同時に、その力を発揮するためには周りのサポートが重要であることも明らかになった。この結果を結果図として作成し、考察を深めていった。
また、第2段階の研究結果を。第27回日本看護管理学会学術集会にエントリーし、採択を待ちながら、発表できるように準備しているところである。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
コロナ禍での調査が遅れてしまったことにより、分析も遅れてしまったことがいちばんの原因である。また、コロナ禍での研究者たちの本務の状況が目まぐるしく変化する中で多忙になったことにより、会議を開催するのも難しい時期が続いた。
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| 今後の研究の推進方策 |
最終年度であり、研究全体の結果を報告書にまとめて提出する予定であり、その後は、論文にして発表していくことにしている。
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