| 研究課題/領域番号 |
17K12552
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
地域看護学
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| 研究機関 | 藤田医科大学 |
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研究代表者 |
宮本 美穂 (石黒美穂) 藤田医科大学, 保健学研究科, 准教授 (40586731)
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| 研究分担者 |
柳澤 理子 愛知県立大学, 看護学部, 教授 (30310618)
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| 研究期間 (年度) |
2017-04-01 – 2021-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2020年度)
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| 配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2019年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2018年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2017年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
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| キーワード | 地域包括支援センター / 保健師 / コンピテンシー / 高齢者 / 介護予防 / 個別支援 / 地域づくり / 行政保健師 / 高齢者支援 |
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| 研究成果の概要 |
地域包括支援センター保健師のコンピテンシーリストを開発し、特徴的なコンピテンシーを明確化し現任者研修モデルを検討することを目的とした。リストは、「高齢者と家族への個別支援」19項目、「ケアチームのコーディネーション」10項目、「地域づくり」24項目、「地域包括支援センター3職種のチームワーク」11項目、「業務・セルフマネジメント」15項目の5因子から構成された。地域包括支援センター保健師の特徴的なコンピテンシーが見出され、着任後早期に獲得可能なコンピテンシーと一定の経験にて獲得できるコンピテンシーが明確になり、コンピテンシー獲得には段階があることが示唆された。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
今回開発したコンピテンシーリストは、地域包括支援センターに所属している保健師を対象として開発したものである。コンピテンシーを行動レベルで表現したことで、現場の地域包括支援センターで働く保健師が自身の実践を振り返る自己評価ツールとして活用できると考える。また、本研究にて不足しているコンピテンシーが明らかとなったことから、研修計画モデルの開発に向けての基礎データとすることができると考える。
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