看護師の経済的・社会的・組織的価値認識―3次元共通価値拡大モデルの構築

• 研究課題/領域番号: 17K17394
• 研究種目: 若手研究(B)
• 配分区分: 基金
• 研究分野: 基礎看護学
• 研究機関: 東京女子医科大学 (2020-2022); 東京大学 (2017-2019)
• 研究代表者: 國江 慶子 東京女子医科大学, 看護学部, 准教授 (80748898)
• 研究期間 (年度): 2017-04-01 – 2023-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2022年度)
• 配分額: 4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円); 2019年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2018年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円); 2017年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
• キーワード: 看護実践 / 価値認識 / 多面的価値 / 共通価値 / 看護師 / 価値 / 病院 / 看護実践の価値 / 価値の共有 / 価値の認識 / 病院での看護実践 / 看護管理

研究成果の概要

本研究では、看護師が認識する自部署での看護実践の多面的な価値と、それらが重なり同時に実現する共通価値を明らかし、価値認識拡大モデルを構築することを目指した。インタビュー調査の結果、看護師は部署での実践に、複数の多様な側面の価値を認識していた。それらの価値はそれぞれの実践に同時に認識されていることが明らかになった。また、ケア後の患者の観察、同僚との話し合い、退院後の報告など、日常的な様々な場面や文脈が、看護実践の価値を認識する機会となり得ることが示された。

研究成果の学術的意義や社会的意義

本研究では看護師が認識する各部署での看護実践の価値の多面性とそれらが同時に存在しうることを明らかにした。また、部署内外での患者や実践に関する対話の機会が価値認識の拡大に寄与する可能性を示した。この結果は、部署での看護実践の価値の構成を示すとともに、自部署の実践の価値や、看護師の価値認識の拡大に向けたマネジメントの検討に活用できる。