| 研究課題/領域番号 |
18330051
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
応用経済学
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| 研究機関 | 大阪大学 |
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研究代表者 |
瀧井 克也 大阪大学, 大学院・国際公共政策研究科, 准教授 (70346138)
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| 研究分担者 |
田中 隆一 東京工業大学, 大学院・情報理工学研究科, 准教授 (00397704)
佐々木 勝 大阪大学, 社会経済研究所, 准教授 (10340647)
松繁 寿和 大阪大学, 大学院・国際公共政策研究科, 准教授 (50219424)
石田 潤一郎 大阪大学, 大学院・国際公共政策研究科, 准教授 (40324222)
平田 憲司郎 立命館大学, 経営学部, 講師 (70423209)
鈴木 彩子 早稲田大学, 国際教養学部, 講師 (20327696)
万 軍民 福岡大学, 大学院・経済学研究科, 准教授 (40423123)
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| 研究期間 (年度) |
2006 – 2008
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| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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| 配分額 *注記 |
16,720千円 (直接経費: 14,200千円、間接経費: 2,520千円)
2008年度: 5,330千円 (直接経費: 4,100千円、間接経費: 1,230千円)
2007年度: 5,590千円 (直接経費: 4,300千円、間接経費: 1,290千円)
2006年度: 5,800千円 (直接経費: 5,800千円)
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| キーワード | 産業組織論 / 変化への対応 / ヴィジョン / 組織能力 / 昇進 / 人事制度 / 教育制度 / 債務 / 人材の割り当て / 環境の変化 |
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| 研究概要 |
今回のプロジェクトでは、環境の変化に対する対応能力の違いの源泉とその経済効果を調べるため、経営者のヴィジョンと組織能力という二つの概念を使って、理論的・実証的に分析を試みた。さらには、経営陣のヴィジョンや組織能力は人の技能と不可分の関係にあるという仮説のもと、キャリアや雇用政策を分析の中心に据えた。分析の結果、人材配置やキャリアパスの違いは、ヴィジョンや組織能力の分布に影響を与え、企業のパフォーマンス、そしてマクロ経済の効率性等に様々な影響を及ぼすことが理論的に指摘されると同時に、教育・産業政策が人材配置に大きな影響を与えていることを示唆するいくつかのファクトが掘り起こされてきた。このことは、教育・産業政策が人材配置のあり方に影響を与えながら、経済全体に大きな影響を与えている可能性があることを示唆している。残念ながら、これらのことは、確証を得るに至っていない。幸い、この間のプロジェクトの副産物として、日本における人材の配分の効果を分析するために必要なデータが蓄積されてきている。積み上げられてきた理論とデータをベースに、人材配置のもたらす経済効果をより丹念に調べていくことが、今後の課題となろう。
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