| 研究課題/領域番号 |
18700585
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
生活科学一般
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| 研究機関 | 高知大学 |
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研究代表者 |
森田 美佐 高知大学, 教育研究部・人文社会科学系, 准教授 (20403868)
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| 研究期間 (年度) |
2006 – 2009
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| 研究課題ステータス |
完了 (2009年度)
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| 配分額 *注記 |
2,843千円 (直接経費: 2,533千円、間接経費: 310千円)
2009年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 693千円 (直接経費: 533千円、間接経費: 160千円)
2007年度: 900千円 (直接経費: 900千円)
2006年度: 600千円 (直接経費: 600千円)
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| キーワード | 家政学 / 社会学 / 労働 / 家族 / ジェンダー |
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| 研究概要 |
本研究の目的は、従業員のワークライフバランスの考察から、日本の"家族にやさしい"企業の問題点を指摘することである。結果から得られた主な結論は次の通り。(1)近年、"家族にやさしい"企業の数は増加しており、それらは従業員のワークライフバランスについて多くの政策を有している。(20しかし、それらの政策は従業員に家族的責任に十分な時間の従業員を提供していない。(3)"家族にやさしい企業"は従業員の過労を軽減する必要がある。
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