| 研究課題/領域番号 |
18730243
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 横浜国立大学 |
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研究代表者 |
山岡 徹 横浜国立大学, 大学院・国際社会科学研究科, 准教授 (80377085)
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| 研究期間 (年度) |
2006 – 2008
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| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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| 配分額 *注記 |
2,250千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 150千円)
2008年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2007年度: 700千円 (直接経費: 700千円)
2006年度: 900千円 (直接経費: 900千円)
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| キーワード | 雇用流動化 / リーダーシップ / 心理的契約 / 認知ギャップ / 組織 / 認知 / 職場規範 / 職務満足 / ギャップ / 経時分析 / フランチャイズ事業 |
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| 研究概要 |
長期間にわたって安定的にひとつの組織に留まらない流動的な人材が増加傾向にある今日の雇用環境のなかで、組織や仕事などに対する従業員間の共通認識は、同一企業内でどの程度保たれているのだろうか?本調査では、上司のリーダーシップに対する認識や、会社との関わり方などに対する認識が、同一企業内の従業員間でどの程度保たれているのかについて、「認知ギャップ」という概念を中心に、その中身をサーベイ調査によって明らかにした。
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