| 研究課題/領域番号 |
18730304
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
会計学
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| 研究機関 | 成蹊大学 |
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研究代表者 |
伊藤 克容 成蹊大学, 経済学部, 教授 (40296215)
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| 研究期間 (年度) |
2006 – 2008
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| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
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| 配分額 *注記 |
3,670千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 270千円)
2008年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2007年度: 1,100千円 (直接経費: 1,100千円)
2006年度: 1,400千円 (直接経費: 1,400千円)
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| キーワード | 業績管理会計 / 組織学習 / マネジメントコントロール / 自律的組織 / 管理会計 / マネジメント・コントロール・システム / 組織文化 / 予算管理システム / エンパワメント / マネジメント・コントロール / 予算管理 / 業績評価 / 戦略管理会計 / マネジメントコントロールシステム / 経営戦略論 |
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| 研究概要 |
現代の企業経営に不可欠なフロントラインでの組織学習活動に着目し、それを促進するための管理会計システムの設計問題について明らかにした。フロントラインでの組織学習を前提とした組織は、これまでの財務計画を主要なコントロール手段として重視し、集権的なマネジメントに依拠した伝統的な組織とはその運営の方針が異なっており、管理会計システムもその理論が生成した当初とは異なった役割期待を担っていることが明らかとなった。
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