| 研究課題/領域番号 |
18791734
|
|---|
| 研究種目 |
若手研究(B)
|
| 配分区分 | 補助金 |
|---|
| 研究分野 |
地域・老年看護学
|
|---|
| 研究機関 | 札幌市立大学 |
|---|
研究代表者 |
新納 美美 札幌市立大学, 看護学部, 講師 (60323359)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2006 – 2008
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2008年度)
|
| 配分額 *注記 |
3,610千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 210千円)
2008年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2007年度: 1,100千円 (直接経費: 1,100千円)
2006年度: 1,600千円 (直接経費: 1,600千円)
|
|---|
| キーワード | 産業保健 / メンタルヘルス / 生産性 / 職場風土 / ヘルスプロモーション / 健康職場モデル / 精神保健 / 人事管理 / 一次予防 / 健康管理 / 発達 |
|---|
| 研究概要 |
職員の精神的健康とともに、生産性も維持・向上させられる職場風土の形成を促す保健活動のあり方について、量的・質的な調査結果をもとに検討した。当該風土の形成には、人を育てる姿勢で管理業務を遂行する上司が必要であると同時に、職員が心理的支援を求めている際に困難を乗り越えられるよう支援できる専門職の存在が必要と考えられた。職場の精神保健対策は、人事管理との融合によってさらなる効果が期待できると考えられた。
|
