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性別というダイバーシティを成果につなげる管理職の行動とその規定要因

研究課題

研究課題/領域番号 18H00892
研究種目

基盤研究(B)

配分区分補助金
応募区分一般
審査区分 小区分07080:経営学関連
研究機関法政大学

研究代表者

坂爪 洋美  法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10329021)

研究分担者 島貫 智行  一橋大学, 大学院経営管理研究科, 教授 (40454251)
松浦 民恵  法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (60570778)
武石 惠美子  法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
林 有珍  山梨学院大学, 現代ビジネス学部, 准教授 (40633889)
研究期間 (年度) 2018-04-01 – 2021-03-31
研究課題ステータス 完了 (2020年度)
配分額 *注記
9,490千円 (直接経費: 7,300千円、間接経費: 2,190千円)
2020年度: 4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2019年度: 3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円)
2018年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
キーワード管理職 / 部下の多様性 / リーダーシップ / ダイバーシティ / 管理職の行動 / 性別 / ダイバーシティ・マネジメント / 日独比較 / HRMの運用 / 関係志向属性 / 関係志向性属性 / 女性
研究成果の概要

管理職は多様な部下のマネジメントに際し、個としての部下の力の発揮を目的とする個人に焦点を当てたコミュニケーションと、チームとして目標達成を目的とするチームに焦点を当てたコミュニケーションという、2つのバランスを考慮したコミュニケーションを行っていた。
個人に焦点を当てたコミュニケーションでは、部下のニーズを理解し、部下間の格差や仕事上の問題を取り除くことが重視され、チームに焦点を当てたコミュケーションでは、部門の方針・価値観を部下全員が共有することが重視されていた。多様な部下のマネジメントでは、個々で異なる部下への対応に注目が集まるが、チームとしての方針や価値観の共有の重要度も高い。

研究成果の学術的意義や社会的意義

近年、企業は働く人々の多様化を背景に、ダイバーシティマネジメントを推進しており、推進の中核を担う管理職に求められる行動について、学術的にも社会的にも高い関心が寄せられているが、現時点では必ずしも明らかになっているとは言えない。
本研究は、職場で多様な部下をマネジメントする課長クラスの管理職に求められる行動の一端を、文献調査ならびにダイバーシティ・マネジメントが進んでいる欧米企業で働く管理職を対象としたインタビュー調査から明らかにしたものである。

報告書

(4件)
  • 2020 実績報告書   研究成果報告書 ( PDF )
  • 2019 実績報告書
  • 2018 実績報告書
  • 研究成果

    (38件)

すべて 2021 2020 2019 2018

すべて 雑誌論文 (26件) (うちオープンアクセス 9件、 査読あり 3件) 学会発表 (8件) (うち国際学会 1件、 招待講演 1件) 図書 (4件)

  • [雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション──少数派による「集団的発言」機能に注目して2021

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 727 ページ: 89-99

    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] インクルージョン風土と従業員の創造性2020

    • 著者名/発表者名
      佐藤 佑樹、島貫 智行、林 祥平、森永 雄太
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 54 号: 1 ページ: 16-31

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.54.1_16

    • NAID

      130007924461

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • 年月日
      2020-09-20
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス
  • [雑誌論文] 公的な表彰・認定が中小企業の人材確保に与える効果2020

    • 著者名/発表者名
      梅崎修、島貫智行、佐藤博樹
    • 雑誌名

      組織科学

      巻: 54 号: 1 ページ: 2-15

    • DOI

      10.11207/soshikikagaku.54.1_2

    • NAID

      130007924460

    • ISSN
      0286-9713, 2187-932X
    • 年月日
      2020-09-20
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス
  • [雑誌論文] 人事労務分野における心理学系研究への期待2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労務学会誌

      巻: 20 号: 2 ページ: 15-20

    • DOI

      10.24592/jshrm.20.2_15

    • NAID

      130007897240

    • ISSN
      1881-3828, 2424-0788
    • 年月日
      2020-06-01
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] 管理職の役割の変化とその課題 ──文献レビューによる検討2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      日本労働研究雑誌

      巻: 725 ページ: 4-18

    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] 多様な部下をマネジメントする管理職の行動―スイス・ドイツのグローバル企業に勤める管理職へのインタビュー調査から―2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・武石恵美子・松浦民恵・中川有紀子・松原光代
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 17(2)

    • NAID

      120006883985

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] ダイバーシティ推進におけるキャリア管理の課題―ドイツ・スイスの企業調査からの示唆―2020

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子・坂爪洋美・松浦民恵・松原光代・中川有紀子
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 17(2)

    • NAID

      120006883984

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] ダイバーシティのもとでの集団的労使コミュニケーション―分野別の自発的小集団・ERGからの示唆―2020

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵・坂爪洋美・武石恵美子・中川有紀子・松原光代
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 17(2)

    • NAID

      120006883981

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] 男性の仕事と子育ての両立支援-人材活用面からその意義を考える2019

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      連合総研レポート

      巻: 345 ページ: 4-7

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [雑誌論文] 書評:脇坂明著 女性労働に関する基礎研究―女性の働き方が示す日本企業の現状と将来2019

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      キャリアデザイン研究

      巻: 15 ページ: 273-276

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [雑誌論文] 日本キャリアデザイン学会 第15回研究大会 学会主催シンポジウム-人材育成とキャリア形成を考える-OJTへの多様なアプローチ(パネリスト参加)2019

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子他
    • 雑誌名

      キャリアデザイン研究

      巻: 15 ページ: 251-266

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [雑誌論文] 『適材適所』を考える-従業員の自律性を高める異動管理2019

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 17(1) ページ: 3-19

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
    • オープンアクセス
  • [雑誌論文] 『適材適所』再考2019

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      中央労働時報

      巻: 1251 ページ: 18-21

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [雑誌論文] 『変化対応行動』と仕事・仕事以外の自己管理-ライフキャリアのマネジメント-2019

    • 著者名/発表者名
      佐藤博樹・松浦民恵
    • 雑誌名

      キャリアデザイン研究

      巻: 15 ページ: 31-44

    • NAID

      40022389616

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [雑誌論文] 『ダイバーシティ』と『働き方改革』に関する調査結果と今後の方向性2019

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵
    • 雑誌名

      人事白書2019

      巻: 2019年版 ページ: 326-327

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [雑誌論文] 副業・兼業~交錯する期待と懸念2019

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵
    • 雑誌名

      労働調査

      巻: 4月号 ページ: 4-9

    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
  • [雑誌論文] 男性の仕事と子育て両立支援:人材活用面からその意義を考える2019

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      連合総研レポート

      巻: 345 ページ: 4-7

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを高めるメカニズム2019

    • 著者名/発表者名
      林祥平・森永雄太・佐藤佑樹・島貫智行
    • 雑誌名

      日本経営学会誌

      巻: 42 ページ: 52-62

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
    • 査読あり
  • [雑誌論文] 女性のキャリア形成の現状と課題-どのような支援が求められるのか-2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      都市とガバナンス

      巻: 20 ページ: 100-108

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 部下の性別による管理職行動の違いと働き方にかかわる人材マネジメントの影響2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 雑誌名

      一橋ビジネスレビュー

      巻: SUM ページ: 56-74

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 勤務時間の違いによる管理職の部下育成行動の違い―営業部門の短時間勤務者とフルタイム勤務者との比較から―2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・高村静
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 16(1) ページ: 29-46

    • NAID

      120006557820

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      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] その転勤、本当に必要? 時代に合わせた転勤施策の見直しを2018

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      情報労連レポート

      巻: 35(412) ページ: 20-21

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      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 『キャリア自律』が求められる社会に2018

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      人間会議

      巻: 38 ページ: 44-49

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 女性活躍推進の意義と法改正の課題2018

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 雑誌名

      社労士TOKYO

      巻: 460 ページ: 32-35

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 父親の家族との夕食回数-仕事と仕事以外の『けじめ』意識は夕食回数に影響するか2018

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵
    • 雑誌名

      生涯学習とキャリアデザイン

      巻: 16(1) ページ: 113-127

    • NAID

      120006557824

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [雑誌論文] 仕事と介護の両立支援を実効性あるものにするために2018

    • 著者名/発表者名
      松浦民恵
    • 雑誌名

      LEADERS

      巻: 6 ページ: 98-98

    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] ドイツ・スイス企業におけるダイバーシティ・マネジメント(2)多様な部下に対する管理職のマネジメント行動2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美
    • 学会等名
      日本労務学会
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      2020 実績報告書
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    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
    • 学会等名
      日本労務学会
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      2020 実績報告書
  • [学会発表] 人口問題とライフ・デザイン2020

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子
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      日本学術会議公開シンポジウム
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    • 著者名/発表者名
      松浦民恵
    • 学会等名
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  • [学会発表] Promoting the Participation of Women in Japanese Companies2019

    • 著者名/発表者名
      Takeishi, Emiko
    • 学会等名
      Working Group for the preparation of the EU-Japan Symposium
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書
    • 国際学会 / 招待講演
  • [学会発表] 女性活躍推進が管理職の部下育成活動に与える影響-女性部下の就業形態の違いによる比較-2018

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・林有珍
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] ダイバーシティ推進による女性人材開発効果を高める上司の支援行動について2018

    • 著者名/発表者名
      林有珍・坂爪洋美
    • 学会等名
      経営行動科学学会第21回年次大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [学会発表] 「変化対応行動」と仕事・仕事以外の自己管理 -ライフキャリアのマネジメント-2018

    • 著者名/発表者名
      佐藤博樹・松浦民恵
    • 学会等名
      日本キャリアデザイン学会第15回研究大会
    • 関連する報告書
      2018 実績報告書
  • [図書] シリーズダイバーシティ経営 管理職の役割2020

    • 著者名/発表者名
      坂爪洋美・高村静
    • 総ページ数
      208
    • 出版者
      中央経済社
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
  • [図書] シリーズダイバーシティ経営 女性のキャリア支援2020

    • 著者名/発表者名
      武石恵美子・高崎美佐
    • 総ページ数
      188
    • 出版者
      中央経済社
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
  • [図書] シリーズダイバーシティ経営 働き方改革の基本2020

    • 著者名/発表者名
      佐藤博樹・松浦民恵・高見具広
    • 総ページ数
      168
    • 出版者
      中央経済社
    • 関連する報告書
      2020 実績報告書
  • [図書] ダイバーシティ経営と人材マネジメント ―生協にみるワーク・ライフ・バランスと理念の共有2020

    • 著者名/発表者名
      島貫智行他
    • 総ページ数
      198
    • 出版者
      勁草書房
    • ISBN
      9784326504664
    • 関連する報告書
      2019 実績報告書

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公開日: 2018-04-23   更新日: 2022-01-27  

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