| 研究課題/領域番号 |
18K01784
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 実践女子大学短期大学部 |
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研究代表者 |
久保田 佳枝 実践女子大学短期大学部, 英語コミュニケーション学科, 准教授 (40803028)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2020年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2019年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2018年度: 2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
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| キーワード | サイコロジカル・キャピタル / 日本語版尺度開発 / PsyCap / 心理的資本 / 心理資本 / サイコロジカルキャピタル / PCQ / 心理的力量 / 尺度開発 / ポジティブ組織行動 / 人的資源管理 |
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は、米国にて開発されたサイコロジカル・キャピタル（以下、PsyCap）の日本語版尺度を作成し、作成した日本語版およびオリジナルの英語版PsyCap尺度を用いて日米における質問紙調査および統計的分析を通して、①国際比較可能な日本語版尺度の確立および、②世界で初となる日本人従業員のPsyCapと職場関連要因との関係性の解明を目指すことである。
2023年度の目的は、日本人調査と同時に実施する予定であった米国人を対象としたオリジナル英語版を用いた調査を実施し、以前収集した日本人データとともに既存理論に基づいて分析を行うことであった。2023年度は、予定どおり、海外のインターネット調査会社を通じてオリジナル版を用いて米国調査を実施した。現在、上記①および②に関して、複数の既存理論に基づいて既存の日本人データと米国人データとの比較分析を進めながら論文を執筆中である。これまで本研究は新型コロナウィルス等の影響により進捗が遅れていたが、2023年度は計画当初より予定していた調査を完了し遅れを取り戻すことができた。また現在作成中の成果物完成後には専門雑誌に投稿する予定である。
これにより、研究期間全体を通じて予定されていた目的は、成果物の投稿、掲載をもって全てを達成する見通しである。
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