グローバルタレントマネジメントにおける地域統括本社の役割に関する実証的考察

• 研究課題/領域番号: 18K01800
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 静岡県立大学
• 研究代表者: 笠原 民子 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 (40523189)
• 研究期間 (年度): 2018-04-01 – 2022-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2021年度)
• 配分額: 4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円); 2020年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円); 2019年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2018年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
• キーワード: グローバルタレントマネジメント / 地域統括本社 / タレント識別プロセス / 国際人的資源管理 / 日本多国籍企業 / タレントマネジメント / タレント識別 / 知識創出 / 知識移転 / 国際経営

研究成果の概要

本研究は、グローバルタレントマネジメント、特に、タレント識別における地域統括本社の役割を実証的に明らかにすることを目的としていた。地域統括本社に着目した理由は、本社と海外子会社間には物理的、文化的、制度的距離があるために、本社が適切に距離のある海外子会社のタレント候補者を認識することが難しいことが指摘されてきたからである。
文献レビューを通じてタレント識別における地域統括本社の役割に関する概念モデルを構築した。それを踏まえて、定量調査の測定項目を設定し、欧州地域における日本企業の地域統括本社、地域統括本社の管理下にある海外子会社、本社の管理下にある海外子会社を対象に定量調査を実施した。

研究成果の学術的意義や社会的意義

本研究の学術的意義は、第1に、グローバルタレントマネジメント研究にて看過されてきた地域統括本社の役割に着目し、タレント識別プロセスに影響を与える諸要因を明らかにした点にある。第2は、これまで欧米の文脈におけるグローバルタレントマネジメント研究が主流となってきたが、日本企業のデータを用いてタレント識別プロセスに影響を与える諸要因及び特徴を明らかにしようとした点にある。
本研究の社会的意義は、多国籍企業及び多国籍企業に従事するタレントに対して、タレントのキャリア形成に影響を与える外的・内的諸要因を明らかにするとともに、本社と海外子会社間の距離をブリッジする地域統括本社の役割を明らかにしたことにある。

研究成果

• [雑誌論文] タレント識別プロセスにおける地域統括本社のブリッジ機能：文献レビューを中心に (2021)
  • 著者名/発表者名: 笠原民子
  • 雑誌名: 近畿大学商経学会、商経学叢 巻: 68 ページ: 135-160
• [学会発表] 現地従業員の発言行動の先行要因とチームイノベーションとしての改善活動：在タイ日系企業の事例 (2021)
  • 著者名/発表者名: 笠原民子、関口倫紀
  • 学会等名: 国際ビジネス研究学会
• [学会発表] Antecedents of local employee’s voice behaviors and kaizen activities as a team innovation: The case of Japanese MNCs in Thailand (2021)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T.. & Sekiguchi, T.
  • 学会等名: Academy of Management
  • 国際学会
• [学会発表] Corporate philosophy as a linking mechanism: Antecedents and behavioral outcomes of internalization of corporate philosophy at Japanese MNCs in Thailand (2021)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T.. & Sekiguchi, T.
  • 学会等名: Association of Japanese Business Studies
  • 国際学会
• [学会発表] Does corporate philosophy matter in foreign subsidiary management? The case of Japanese MNCs in Thailand (2020)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T., & Sekiguchi,T.
  • 学会等名: 2020 KAIB (Korean Academy of International Business) Annual Conference
  • 国際学会
• [学会発表] Managing teams and individuals at foreign subsidiaries through corporate philosophy: The case of Japanese MNCs in Thailand (2020)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T., & Sekiguchi,T.
  • 学会等名: 2020 AIB (Academy of International Business) Annual Conference
  • 国際学会
• [学会発表] The Effect of Corporate Philosophy on Employees Behaviors: The Case of Japanese Subsidiaries in Thailand (2019)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T. & Sekiguchi, T.
  • 学会等名: Internatinal Federation of East Asian Management Association
  • 国際学会
• [学会発表] The role of corporate philosophy in managing foreign subsidiary employees: The case of Japanese subsidiaries in Thailand (2018)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T. and Sekiguchi, T.
  • 学会等名: AIB (Academy of International Business)
  • 国際学会
• [学会発表] The role of corporate philosophy in managing foreign subsidiary employees: The case of Japanese subsidiaries in Thailand (2018)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T. and Sekiguchi, T.
  • 学会等名: AJBS (The Association of Japanese Business Studies)
  • 国際学会
• [学会発表] The role of corporate philosophy in employee behaviors: The case of Japanese subsidiaries in Thailand (2018)
  • 著者名/発表者名: 笠原民子・関口倫紀
  • 学会等名: 国際ビジネス研究学会第34回中部部会＆第48回関西部会合同研究会
• [図書] Chap.10 How do Japanese MNCs identify talent?: The neglected role of regional headquarters in global talent management in H. Shioji, D. R. Adhkari, Yoshino, F., and Hayashi,T. (eds) Management for sustainable and inclusive development in a transforming Asia. (2020)
  • 著者名/発表者名: Kasahara, T.
  • 総ページ数: 340
  • 出版者: Springer Nature Singapore
  • ISBN: 9789811581953
• [図書] 未来の多国籍企業：市場の変化から戦略の革新、そして理論の進化（浅川和宏・伊田昌弘・臼井哲也・内田康郎監修 多国籍企業学会著） 第15章 サービスのプロダクト化とタレントマネジメント (2020)
  • 著者名/発表者名: 笠原民子
  • 総ページ数: 376
  • 出版者: 文眞堂
  • ISBN: 9784830950605
• [図書] 「サービスのプロダクト化とタレントマネジメント」『未来の多国籍企業：市場の変化から戦略の革新、そして理論の進化』、第15章、pp.343-365。 (2020)
  • 著者名/発表者名: 笠原 民子
  • 総ページ数: 376
  • 出版者: 文眞堂
  • ISBN: 9784830950605
• [図書] ”Knowledge transfer and creation systems: Perspectives on corporate socialization mechanisms and human resource management,” in J. Cantwell, and T. Hayashi, (eds.) Paradigm shift in technologies and innovation systems. Chapter 10, pp.265-293. (2019)
  • 著者名/発表者名: Kashara, T.
  • 総ページ数: 314
  • 出版者: Springer
  • ISBN: 9789813293502
• [図書] 「グローバルタレントマネジメントと国際ビジネス」『安室憲一の国際ビジネス入門』、第15章、pp.219-233。 (2019)
  • 著者名/発表者名: 笠原民子
  • 総ページ数: 265
  • 出版者: 白桃書房
  • ISBN: 4561257284
• [図書] 安室憲一の国際ビジネス入門 (2019)
  • 著者名/発表者名: 安室憲一、山口隆英、古沢昌之、津田康英、森 樹男、青木美樹、山内昌斗、田端昌平、山部洋幸、梅野巨利、崔 圭皓、西井進剛、四宮由紀子、有村貞則、笠原民子、伊田昌弘
  • 総ページ数: 267
  • 出版者: 白桃書房
• [図書] Paradigm shift in technologies and innovation systems (2019)
  • 著者名/発表者名: Cantwell, J., Hayashi, T., Asakawa, K., Uchida, Y, Kasahara, T., Komoda, F., Salma, Z., Inzelt, A., and Edris,S.
  • 出版者: Springer
• [備考] 静岡県立大学教員データベース
  • URL: https://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/index.php/prof/faculty/4
• [備考] Researcher list of the University of Shizuoka
  • URL: https://eng.u-shizuoka-ken.ac.jp/research/researchers/management/
• [備考] 静岡県立大学教員データベース
  • URL: https://db.u-shizuoka-ken.ac.jp/show/prof485.html