| 研究課題/領域番号 |
18K01847
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 慶應義塾大学 |
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研究代表者 |
牛島 辰男 慶應義塾大学, 商学部(三田), 教授 (80365014)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2022-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2021年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2020年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2019年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2018年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
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| キーワード | 経営陣 / 管掌構造 / 多角化企業 / 内部資本市場 / 社齢 |
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| 研究成果の概要 |
この研究では、トップマネジメントの分業体制である管掌構造など、経営陣の特徴が企業内における資源配分メカニズムである内部資本市場の働きに及ぼす影響を公開データに基づき、実証的に分析した。複数の事業セグメントを持つ日本の多角化企業をサンプルとする分析では、トップはじめとする役員の数や年齢、管掌構造といった経営陣の特性と事業間の資金配分の効率性の間に体系的な関係は見出されなかった。一方で、社齢や組織構造など企業組織の全体としての特徴は、内部資本市場の働きに強い影響を及ぼすことが見いだされた。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
海外の研究では、経営陣の特性が企業の行動や業績に及ぼす影響が様々な角度から分析されてきた。日本の多角化企業に関する本研究の結果は、事業間の資金配分に関する限り、組織ヒエラルキーの頂点に位置する経営陣の影響は小さいことを示している。一方で、企業組織全体の強い影響が観察されたことは、日本企業においては「トップ」である経営陣もまた、企業組織全体の歴史や成り立ちに意思決定が強く制約されることを示している。この発見は、日本企業のマネジメントの特徴と課題について、重要な示唆を与えるものである。
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