| 研究課題/領域番号 |
18K12834
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| 研究種目 |
若手研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 埼玉大学 |
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研究代表者 |
Noh SungChul 埼玉大学, 研究機構, 助教 (90758492)
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| 研究期間 (年度) |
2018-04-01 – 2020-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2019年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2019年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2018年度: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
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| キーワード | 作業場葛藤 / 非正規雇用 / ストライキ / 労働者連帯 / 作業場意見表明 / Workplace conflict / Work precarity / Non-standard employment / Strike / Organizing / Labor movement / Creative workers / non-standard workers / workplace conflict / employee voice |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、増加している専門職種非正規職労働者が正規職労働者たちのストライキに見せた態度と行動を、階級的連帯と職種的連帯という二つの概念の関係づけを通じて理論化しようと試みた。このため、韓国の公共放送２社で働く正規職ジャーナリストらが０８年以降、大小の抵抗から１２年、言論大ストを行う過程を分析範囲とし、両非正規職制作スタッフである独立報道と時事教養作家らが正規職ストに示した反応を分析した。分析結果は、特殊雇用の制作人材が職種に関係なく、正規職メディアに対して階級的な異質感を感じていることを示した。一方、職種的価値共有に基づく正規職に対する認識は、二つの特殊雇用職種集団の間で異なっている。
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| 研究成果の学術的意義や社会的意義 |
組織の専門性と創意性を高めるとともに、柔軟性を確保するためフリーランス契約を好む企業数が増加している。 正規職労働者とフリーランス労働者の間の垂直上下関係は、組織内の葛藤を増加させ、効果的な協業を阻害する可能性が高い。 労働者が契約形態は違っても、職種的連帯に基づいた水平的協業ができる制度的環境づくりが重要だ。
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